التميز في الخدمة

إذا كنت عضوًا في وسائل الإعلام وتهتم بمعرفة المزيد عن Arapahoe / Douglas Works! أو ترتيب زيارة إلى أي موقع من مواقعنا ، يرجى الاتصال بـ:

خدمات الاتصالات في مقاطعة أراباهو
303.795.5467

الجوائز

2024 جائزة التميز في القوى العاملة التابعة لوزارة العمل والتوظيف في ولاية كولورادو
2024 ترشيح غرفة التجارة والصناعة في مقاطعة شمال غرب دوغلاس وEDC لأفضل منظمة غير ربحية أو منظمة غير ربحية ممولة من القطاع العام لهذا العام
2022 شريك العام للغرفة التجارية الأفريقية
2022 جائزة مارك ساندرز للخدمات المتميزة للمحاربين القدامى
2021 شريك العام في EDCC
2020 غرفة مقاطعة شمال غرب دوغلاس وأفضل مؤسسة أعمال كبيرة الحجم لهذا العام
2017 جائزة C2ER للتميز في أبحاث التنمية الاقتصادية
2017 جائزة الإنجاز المتميز لوزارة العمل والتوظيف في كولورادو: تحسين خدمات المحاربين القدامى
2016 جائزة عندما يعمل العمل
2015 جائزة التميز NAWB 2015 WIB
2014 2014 جائزة التعاون المتروبوليتان
2013 جائزة ألفريد ب. سلون لتميز الأعمال في مرونة مكان العمل
2012 الممارسات الواعدة لفريق عمل EOPR للحد من الفقر
2012 جائزة ألفريد ب. سلون لتميز الأعمال في مرونة مكان العمل
2011 جائزة ألفريد ب. سلون لتميز الأعمال في مرونة مكان العمل
2010 جائزة ألفريد ب. سلون لتميز الأعمال في مرونة مكان العمل
2010 جائزة أفضل ممارسات وزارة العمل والتوظيف في كولورادو ، النتائج باستخدام معدلات التشبع المهني

قصص نجاح العملاء

يعمل استثمار القوى العاملة

• أكملت أماندا التوجيه في سبتمبر 2020. لقد حضرت إلى برنامج التوظيف أولاً وهي غير متأكدة من توقعاتها المهنية. أماندا هي مقدمة رعاية لأمها ، التي تعاني من قيود صحية متعددة ، لذلك ستحتاج إلى العثور على شيء من شأنه أن يتوافق مع التزاماتها العائلية. كانت تعمل أيضًا بدوام جزئي مع Instacart ، في محاولة لتغطية نفقاتها. في كانون الأول (ديسمبر) 2020 ، وجدت أماندا عملاً في صناعة البيع بالتجزئة لبيع المنتجات الصحية الطبيعية وهي الآن تكسب أجورًا أعلى من الفوائد. أماندا شغوفة للغاية بالمنتجات التي تبيعها ويسعدها أن تجمع حبها للبستنة مع شغفها بالصحة الطبيعية والرعاية الذاتية. زادت أماندا أيضًا من ساعات عملها مع Instacart. اعتبارًا من فبراير 2021 ، أصبحت أماندا مكتفية ذاتيًا وبعيدًا عن مزايا SNAP!
• انضم فيليز إلى البرنامج بعد أن مر بفصل صعب. أرادت اكتساب المهارات التي تجعلها أكثر قابلية للتسويق والتوظيف ولم تعد تعتمد على إعالة الطفل من والد أطفالها. كانت الزبون تعتني بطفليها وتعولهما ، لكنها لم تكن تكفي. لقد فهمت أنها لا تستطيع القيام بالعمل الذي اعتادت القيام به لأن COVID-19 تسبب لها في فقدان وظيفتها. ابتكرت فيليز وأخصائي القوى العاملة لديها خطة للحصول عليها معتمدة كسائقة رافعة شوكية وإيجاد وظيفة لها بهذه المهارات الجديدة. علمت فيليز أن فيديكس كانت تعقد حدث توظيف وأن شهادة الرافعة الشوكية ستفيدها إذا تقدمت بطلب للحصول على الوظيفة. كانت فيليز تبحث أيضًا عن وظائف العمل من المنزل حتى تكون هناك لرعاية أطفالها. بفضل الثقة التي اكتسبتها من حصولها على شهادة الرافعة الشوكية ، بدأت فيليز في التقدم لوظائف في المستودع وبحثت في الوظائف حيث يمكنها العمل من المنزل أيضًا. بدأت في تلقي ردود فعل إيجابية على طلباتها وكانت ستجري مقابلة مع أمازون عندما تم استدعاؤها من قبل خدمة مؤقتة لديها فرصة أفضل ، وهي العمل من المنزل مع مقاطعة أراباهو. تم التعاقد مع فيليز من قبل مقاطعة أراباهو ، حيث كسبت أجرًا قدره 14.83 دولارًا في الساعة ويمكنها الآن رعاية بناتها. هذا مثال على نهج الجيل الثاني في مقاطعة أراباهو حيث نعمل على إخراج الأسرة بأكملها من الفقر من خلال العمل مع الطرف الحارس (بالإضافة إلى الأطراف غير الحاضنة). فيليز في طريقها إلى النجاح ، بما في ذلك مكافأة الاحتفاظ لمدة ستة أشهر والتخرج من البرنامج!