الشركات

عروض - أي خدمة تتضمن التقييم الأولي للتطبيقات أو السير الذاتية التي تساعد صاحب العمل في عملية التوظيف.

أحداث التوظيف / أحداث التوظيف الافتراضية - حدث مخصص لصاحب عمل واحد يساعد في التوظيف وإجراء المقابلات والتوظيف في منصب واحد أو أكثر.

معارض الوظائف / معارض الوظائف الافتراضية - حدث لعدة أرباب عمل يساعد في التوظيف وإجراء المقابلات والتوظيف في منصب واحد أو أكثر.

التدريب - أي خدمة مقدمة إلى شركة تتضمن تدريب أو إعادة تدريب الموظفين الحاليين أو المستقبليين. ومن الأمثلة على ذلك WIOA (قانون الفرص والابتكار في القوى العاملة) التدريب أثناء العمل وخبرات العمل / التدريب الداخلي المدفوع الأجر والتدريب المهني.

المعلومات التجارية - المعلومات المقدمة إلى شركة تتعلق بمجموعة متنوعة من برامج الحوافز أو غيرها من المعلومات المطلوبة والتي توفر فائدة لهذا العمل.

معلومات سوق العمل - يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، معلومات عن ظروف سوق العمل في الولاية والمحلية ، والصناعات ، والمهن ، وخصائص القوة العاملة ، واحتياجات الأعمال في المنطقة من المهارات ، واتجاهات أرباب العمل والمزايا ، والتوقعات الصناعية والمهنية قصيرة وطويلة الأجل ، وتوريد العمال ونتائج مسح الطلب والوظائف الشاغرة.

استخدام المرافق - أي استخدام لمنشآت مركز القوى العاملة من قبل شركة لأغراض متنوعة بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الاجتماعات والدورات التدريبية. التوجهات ، المقابلات ، غرفة الموارد ، المؤتمرات ، إلخ.

تعليم إدارة الأعمال - مجموعة من الشركات بغرض إعطاء و / أو تلقي معلومات حول التوظيف و / أو الموضوعات ذات الصلة بالقوى العاملة. يمكن تقديم تعليم إدارة الأعمال في مجموعة متنوعة من الأشكال بما في ذلك الندوات أو الموائد المستديرة / المنتديات أو ورش العمل أو مجموعات التركيز.

خدمات الاستجابة السريعة - برنامج يقدم مجموعة متنوعة من الخدمات للشركات التي تواجه إعادة هيكلة و / أو تقليص حجمها. تشمل الخدمات ، على سبيل المثال لا الحصر ، ورش عمل في الموقع للموظفين الذين يمرون بمرحلة انتقالية ، والمساعدة في التوظيف ، ومعلومات عن إعانات البطالة. يتضمن البرنامج عمومًا مركزًا للقوى العاملة يتلقى تقرير إشعار تحذير رسمي من تنمية القوى العاملة.

التقييمات - أي اختبار أو مجموعة متنوعة من الاختبارات المستخدمة لقياس مهارات الباحث عن عمل أو الموظف المحتمل أو الموظف الحالي و / أو اهتماماته و / أو سماته الشخصية. استخدم التقييمات لتحديد مجالات التحسين أو تحديد الترقيات أو تُستخدم في عملية التوظيف لتحديد أفضل مرشح للمنصب.