Arapahoe/Douglas Works! se compromete a garantizar una comunicación accesible y clara para todos.
Accesibilidad a los servicios
A solicitud, Arapahoe/Douglas Works! ofrece accesibilidad a los servicios, sin costo, para garantizar la accesibilidad para todas las personas.
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- Computadoras con tecnología adaptativa/asistencial
- Acceso a Internet, procesamiento de textos, teléfonos, fax y fotocopiadoras.
- Servicios de interpretación de lenguaje de señas (ASL) disponibles a pedido (solicite con al menos 2 o 3 semanas de anticipación)
- Oportunidades de formación para personas elegibles
- Modificaciones a las políticas y procedimientos de Arapahoe/Douglas Works! según sea necesario para brindar igualdad de oportunidades a todos los programas, servicios y actividades.
- Estacionamientos y entradas a edificios accesibles
Si necesita adaptaciones o asistencia adicional, complete el formulario Formulario de solicitud de alojamiento o contacte:
Tiffany Mares, ADAC
720.874.3176
adworksinfo@arapahoegov.com
Modificaciones adicionales para el uso de servicios por parte de personas con discapacidades, disponibles en nuestro Centro de Fuerza Laboral Centennial, Centro de Fuerza Laboral Aurora y Centro de Fuerza Laboral Castle Rock Ubicaciones, incluyen:
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- Dispositivos de asistencia auditiva
- Lupas LED de mano
- Dispositivo de ampliación de documentos
- Estación de trabajo ajustable
- Acceso al sistema de comunicación cara a cara UbiDuo2
Servicios Lingüísticos
El éxito de la misión de Arapahoe/Douglas Works! depende de una comunicación precisa con los miembros del público, independientemente de su nivel de dominio del inglés. Bajo pedidoSe proporcionarán servicios de asistencia lingüística. sin costo, para aquellos que son estudiantes del idioma inglés o tienen un dominio limitado del idioma inglés.
Por favor, avísenos si tiene dificultades para comprender el inglés o necesita ayuda para comunicarse con Arapahoe/Douglas Works!. Al contactarnos, solicite un intérprete o si disponemos de material traducido en su idioma preferido. Indíquenos su idioma o dialecto.
Los servicios de asistencia lingüística que se ofrecen son:
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- Intérpretes de lenguaje hablado
- Información impresa
Puede solicitar Servicios Lingüísticos mediante:
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- completando nuestro Formulario de solicitud de asistencia lingüística
- enviándonos un correo electrónico a adworksinfo@arapahoegov.com
- llamando a nuestra oficina al 303.636.1160
Accesibilidad digital
Arapahoe/Douglas Works! se compromete a proporcionar servicios digitales accesibles de conformidad con la ley HB21-1110 y las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG 2.1 AA). Esto garantiza que todos los usuarios, incluidas las personas con discapacidad, puedan interactuar con nuestro contenido digital.
Por favor complete nuestra Formulario de solicitud y comentarios sobre accesibilidad digital Para solicitar cambios en el contenido digital para hacerlo accesible o para reportar un problema de accesibilidad. Nuestro equipo revisará su solicitud y le responderá en un plazo de 14 días naturales para analizar el problema y las posibles soluciones.
Igualdad de oportunidades: Arapahoe/Douglas Works! es un empleador/programa que ofrece igualdad de oportunidades.
La igualdad de oportunidades es la ley
Arapahoe/Douglas Works! tiene prohibido discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, afiliación o creencias políticas, y, solo para los beneficiarios, por ciudadanía o participación en programas financiados por Arapahoe Douglas Works!, según sus modificaciones, en la admisión, el acceso, la oportunidad o el tratamiento, o el empleo en la administración o en relación con cualquier programa financiado por Arapahoe/Douglas Works!. Los servicios de asistencia lingüística, las ayudas y los servicios auxiliares se proporcionarán sin costo y de manera oportuna si se solicitan.
Formatos alternativos disponibles
Arapahoe/Douglas Works! es un empleador/programa que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos/programas sin importar su raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, estado civil, condición de veterano o cualquier otra condición legalmente protegida. Es ilegal que este beneficiario de asistencia financiera federal discrimine por las siguientes razones: contra cualquier persona en los Estados Unidos, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas, estereotipos sexuales, condición transgénero e identidad de género), origen nacional (incluyendo dominio limitado del inglés), edad, discapacidad o afiliación o creencia política; o contra cualquier beneficiario, solicitante o participante de programas que reciben asistencia financiera bajo el Título I de la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral, por su estado de ciudadanía o participación en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera del Título I de WIOA.
Este beneficiario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas: decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad con asistencia financiera del Título I de WIOA; brindar oportunidades o tratar a cualquier persona en relación con dicho programa o actividad; o tomar decisiones laborales en la administración o en relación con dicho programa o actividad. Los beneficiarios de asistencia financiera federal deben tomar medidas razonables para garantizar que las comunicaciones con las personas con discapacidad sean tan efectivas como las comunicaciones con otras personas. Esto significa que, previa solicitud y sin costo para la persona, los beneficiarios deben proporcionar ayudas y servicios auxiliares adecuados a las personas con discapacidad que califiquen.
Qué hacer si cree que ha sufrido discriminación
Si cree haber sido objeto de discriminación en cualquier programa o actividad de Arapahoe/Douglas Works!, puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la presunta infracción ante el/la Oficial de Igualdad de Oportunidades de Arapahoe/Douglas Works! (o la persona que el/la beneficiario/a haya designado para este fin):
¡Arapahoe Douglas trabaja! Oficial de Igualdad de Oportunidades – Emily Tapia, 6974 S. Lima Street, Centennial, CO 80112
El Oficial de Igualdad de Oportunidades (CDLE) del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado – Ron Arthur, 633 17th St., piso 12, Denver, CO 80202
Si presenta su queja ante el destinatario, debe esperar hasta que el destinatario emita un Aviso de Acción Final por escrito o hasta que hayan transcurrido 90 días (lo que ocurra primero) antes de presentarla ante el Centro de Derechos Civiles. Si el destinatario no le entrega un Aviso de Acción Final por escrito dentro de los 90 días posteriores a la fecha en que presentó su queja, puede presentar una queja ante el CRC antes de recibir dicho Aviso. Sin embargo, debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores a la fecha límite de 90 días (en otras palabras, dentro de los 120 días posteriores a la fecha en que presentó su queja ante el destinatario). Si el destinatario le entrega un Aviso de Acción Final por escrito sobre su queja, pero no está satisfecho con la decisión o resolución, puede presentar una queja ante el CRC. Debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que recibió el Aviso de Acción Final.