Programas de formación patrocinados
Maximizar el talento del área para contrataciones competitivas (MATCH)
Invertir en capital humano y contribuir a la vitalidad económica regional. El desarrollo y la práctica de las habilidades esenciales en el lugar de trabajo aumenta la productividad en el lugar de trabajo, aumenta la retención de empleados, reduce la rotación de empleados y aumenta la comunicación en el lugar de trabajo y la resolución de problemas. Hacemos esto con el programa MATCH, un programa de aprendizaje basado en el trabajo que reembolsa a las empresas hasta el 100% de los salarios asociados con el costo extraordinario de la capacitación. A través de este programa, las empresas pueden ahorrar dinero y tiempo de contratación, ya que le enviamos a nuestros candidatos preseleccionados que son adecuados e interesados en sus puestos disponibles. Póngase en contacto con un Representante de Desarrollo de Negocios para acceder a nuestro grupo de candidatos elegibles.
FÓSFORO Aplicación para programas de formación patrocinados
Experiencia laboral
El Programa de experiencia laboral es una pasantía que ayuda a los participantes a adquirir experiencia y ser empleados. En este programa, pagamos el 100% del costo del salario del candidato, incluida la compensación al trabajador. Como empresa anfitriona, desempeñará un papel clave para ayudar a los participantes a aprender a ser buenos empleados. A través de experiencias de capacitación práctica, esto ayudará a los reclutas a hacer la transición a una carrera con ética y habilidades laborales positivas.
Capacitación en el trabajo (OJT)
La capacitación en el trabajo (OJT) es un programa que reembolsa a las empresas hasta el 100% del salario de un empleado asociado con el costo extraordinario de capacitar a nuevos empleados con menos experiencia. A través de este programa innovador, MATCH ofrece a las empresas soluciones de contratación y capacitación rentables.
Aprendizajes Registrados
El aprendizaje es una solución de flujo de talento a medida para abordar las necesidades de los empleadores en una economía cambiante. Los aprendices son empleados y pueden comenzar con un salario más bajo. Al final del aprendizaje, habrán aumentado sus habilidades y su experiencia y habrán ganado un aumento salarial. Un aprendizaje registrado es 100% personalizable según las necesidades de su negocio. Usted, como empresa, determina el plan de estudios que se proporciona y contrata a las personas que ganarán a medida que aprenden.
En Colorado, los buscadores de carrera de todos los orígenes pueden aprovechar la capacitación en el trabajo, la progresión salarial y las trayectorias profesionales impulsadas por la industria gracias a la colaboración innovadora entre la fuerza laboral y los sistemas educativos. Arapahoe / Douglas Works !, (A / D Works!), Uno de los 52 Centros de la Fuerza Laboral del estado, está sirviendo como el Centro de Aprendizaje de Colorado. ¡A / D funciona! está apoyando a la industria a través de aprendizajes para abordar la brecha de habilidades, al tiempo que brinda acceso equitativo a empleos de calidad para personas que históricamente han sido excluidas de carreras con salarios altos. Los empleadores que albergan programas de aprendizaje se benefician de la reducción de la rotación y el riesgo de la empresa, menores costos de contratación y una mayor lealtad de los empleados. ¡Las empresas no tienen que empezar de cero porque A / D funciona! crea programas personalizados para satisfacer necesidades y objetivos comerciales únicos. ¡Los dueños de negocios y empleadores deben comunicarse con A / D Works! para aprender cómo un programa de aprendizaje puede ayudarlo a atraer nuevos talentos, ahorrar tiempo y dinero.