Política de privacidad

Tu privacidad es nuestra prioridad

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Información que podemos recopilar y de quién

Podemos solicitar y recopilar su información personal (nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico, información de empleo) para brindarle servicios en línea, encuestas ocasionales para mejorar / mejorar la prestación de servicios y con fines de investigación, informar un problema en nuestro sitio web y registrarse para asistir a Arapahoe / Douglas Works! eventos (virtuales o presenciales). ¡La información obtenida no se comparte con nadie excepto Arapahoe / Douglas Works! y estará en cumplimiento con la recopilación, mantenimiento, uso y difusión de información de acuerdo con las Ley de privacidad de 1974.

Como visitante de nuestro www.adworks.org sitio, su experiencia puede incluir leer o descargar información. La siguiente información se recopilará para los siguientes fines:

Tener en cuenta el número de visitas al sitio
Evaluar las visitas a diferentes páginas del sitio web.
Supervisar el rendimiento del sistema y
Ayudar a realizar cambios relevantes / apropiados que mejoren la experiencia del cliente del sitio.

Declaración de igualdad de oportunidades

Arapahoe / Douglas Works! no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad o discapacidad. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles a pedido para personas con discapacidades y / o barreras idiomáticas. Arapahoe / Douglas Works! es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Como condición para la concesión de asistencia financiera por parte del Departamento de Trabajo bajo el Título I de WIOA, el beneficiario de la subvención asegura que tiene la capacidad de cumplir con las disposiciones de no discriminación e igualdad de oportunidades de las siguientes leyes y seguirá cumpliendo mientras dure de la concesión de asistencia financiera federal:

La sección 188 de la Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA), que prohíbe la discriminación contra todas las personas en los Estados Unidos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, el parto y afecciones médicas relacionadas, condición de transgénero y género). identidad), origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés), edad, discapacidad o afiliación o creencia política, o en contra de los beneficiarios sobre la base de su estado de ciudadanía o participación en cualquier programa o actividad de WIOA con asistencia financiera del Título I;
Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color y origen nacional.
Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada, que prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades;
La Ley de Discriminación por Edad de 1975, según enmendada, que prohíbe la discriminación por motivos de edad; y
Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972, según enmendado, que prohíbe la discriminación por motivos de sexo en los programas educativos.

El solicitante de la subvención también asegura que, como beneficiario de la asistencia financiera del Título I de WIOA, cumplirá con el 29 CFR parte 38 y todas las demás reglamentaciones que implementan las leyes enumeradas anteriormente. Esta garantía se aplica a la operación del solicitante de la subvención del programa o actividad con asistencia financiera del Título I de WIOA, y a todos los acuerdos que el solicitante de la subvención hace para llevar a cabo el programa o actividad con asistencia financiera del Título I de la WIOA. El solicitante de la subvención comprende que Estados Unidos tiene derecho a solicitar la ejecución judicial de esta garantía.