L'ADWDB reçoit la désignation de conseil d'administration hautement performant
Le Colorado Workforce Development Council (CWDC) reconnaît les conseils locaux de développement de la main-d'œuvre comme étant très performants lorsqu'ils répondent à une série d'indicateurs de performance clés. Le conseil de développement de la main-d'œuvre d'Arapahoe/Douglas (ADWDB) a reçu la distinction de conseil très performant et a reçu le nombre maximal de points pour l'année de programme 2023.
Célébration de l'emploi des jeunes lors de la cérémonie de recherche d'emploi d'été du gouverneur !
Le 18 octobre 2024, au Carriage House du Governor's Mansion, nous récompenserons les employeurs et les jeunes adultes exceptionnels des centres de main-d'œuvre du Colorado ! Chaque année, le personnel des centres de main-d'œuvre nomme des employeurs qui offrent des emplois d'été et des stages de haute qualité ainsi que des jeunes adultes qui ont un impact dans leur rôle.
Prix national du navigateur pour les personnes handicapées
Félicitations à Lia (Weiler) Gallagher, navigatrice du programme pour les personnes handicapées chez Arapahoe/Douglas Works !, pour avoir remporté le prix Judy Emery « Genesis ». Lia a été reconnue pour son leadership dans l'orientation des services d'emploi pour les demandeurs d'emploi handicapés lors de la réunion National Navigator Exchange du 11 juin 2024 organisée par le National Disability Institute. Le prix récompense sa passion, son précieux leadership communautaire et son innovation.
Le prix a été nommé en l'honneur de Judy Emery, qui était chef de projet chez A/D Works! et directrice de la Colorado Urban Workforce Alliance (CUWA). Judy a été responsable d'une subvention pour le « changement de système » au Colorado en 2000. Judy et son équipe ont piloté la mise en place d'un « navigateur » dans les systèmes de main-d'œuvre dans le cadre de cette initiative. Le modèle a été étendu à l'échelle nationale en 2003. La vision et l'approche de Judy concernant les systèmes de main-d'œuvre en alignement pour renforcer l'inclusion des personnes handicapées dans les services d'emploi ont été à l'origine d'un phénomène national qui se poursuit dans de nombreux systèmes de main-d'œuvre et États sans soutien financier fédéral.
Lia « est l'incarnation de l'esprit de Judy Emery dans ce rôle », a déclaré Robin B.
En savoir plus sur Lia et d'autres navigateurs du Colorado qui ont reçu le prix «Prix nationaux du navigateur.
Parents to Work offre un soutien pour la pension alimentaire pour enfants
La cérémonie de remise des prix Parents to Work de cette année a eu lieu le 31 juillet 2024. Il s'agit d'une soirée de célébration pour reconnaître le succès de nos participants ! L'événement comprenait des conférenciers invités motivants et des récompenses.
Les parents au travail est un partenariat entre Arapahoe County Child Support Services et Arapahoe/Douglas Works! qui est conçu pour aider les particuliers à s'acquitter de leurs obligations en matière de pension alimentaire pour enfants tout en étant en mesure de répondre à leurs besoins quotidiens. Parents to Work propose des services d'emploi, de formation, de préparation au GED et de soutien aux parents ayant ou non la garde de leurs enfants et ayant un dossier de pension alimentaire pour enfants dans le comté d'Arapahoe.
Au cours de la dernière année, environ 233 personnes ont utilisé le programme Parents au travail et plus de 5,000 XNUMX services.
Andrea Barnum, responsable des programmes de main-d'œuvre, a déclaré : « Le programme a placé quatre clients dans des expériences d'apprentissage en milieu de travail, a aidé 13 clients à obtenir une formation postsecondaire, a diplômé 31 pères dans le cadre du programme de paternité et a fourni une assistance à l'orientation et à l'exploration de carrière qui a permis à plus de 100 participants de trouver un emploi à un salaire moyen de placement de 22.73 $ l'heure. »
Lire le plein article de Colorado Community Media pour en savoir plus sur le programme Parents to Work.
Septembre est le mois du développement de la main-d’œuvre
Le gouverneur Jared Polis a déclaré le mois de septembre comme le mois du développement de la main-d'œuvre. Chaque mois de septembre, nous célébrons le mois du développement de la main-d'œuvre pour reconnaître, honorer et faire connaître les contributions des professionnels de la main-d'œuvre de notre pays. Le mois du développement de la main-d'œuvre a été créé en 2005 par la National Association of Workforce Development Professionals (NAWDP). C'est une excellente occasion de sensibiliser le public, de renforcer les alliances, de mobiliser des ressources et d'augmenter le nombre de personnes qui comprennent le rôle vital que joue le développement de la main-d'œuvre dans l'économie de notre pays. Lire l'article complet communiqué de presse et proclamation.
Le personnel d'Arapahoe/Douglas Works! joue un rôle essentiel dans la communauté, en créant des liens essentiels entre les entreprises qui cherchent à recruter des demandeurs d'emploi et les ressources d'éducation, de formation et de soutien disponibles.
Suivez A/D Works! sur X or LinkedIn pour rester à l'écoute pour voir comment nous travaillons pour soutenir les employeurs, les travailleurs, les demandeurs d'emploi et les apprenants dans les comtés d'Arapahoe/Douglas.
honte de la boîte12th, il y aura un Open House au Castle Rock Workforce Center sur le campus ACC Sturm. L'événement offre l'occasion de rencontrer le personnel de votre centre de main-d'œuvre local et d'en savoir plus sur les services disponibles. Il y aura également des rencontres de recherche d'emploi et de réseautage d'entreprises.
Consultez les site de NDN Collective pour plus d’événements qui se déroulent pendant le Mois du développement de la main-d’œuvre.
Collaborer pour mettre en valeur les services essentiels
Le 13 juillet 2024, le service de police d'Aurora a organisé la foire des ressources du quartier Northwest Aurora. Ce fut une journée remplie de nourriture gratuite, de cadeaux de sécurité, de ressources communautaires et d'activités amusantes pour les jeunes. Arapahoe/Douglas fonctionne ! s'est associé pour présenter les précieuses ressources offertes par le centre de main-d'œuvre. « L'événement a attiré de nombreux participants, malgré la chaleur du mois de juillet », a déclaré le maire d'Aurora, Mike Coffman.
Préparer les jeunes adultes à une recherche d’emploi d’été réussie
Environ 30 jeunes adultes ont participé à Arapahoe/Douglas Works !' Camp d’entraînement de recherche d’emploi d’été pour jeunes adultes 2024, la semaine du 3 juinrd. Le camp d'entraînement vise à aider les jeunes adultes prêts à commencer à travailler et pouvant bénéficier du soutien intensif fourni par le personnel du centre de main-d'œuvre.
Les retours du camp d'entraînement inaugural de l'année dernière ont conduit à une mise à jour du contenu de l'atelier, qui a eu un grand impact. Les jeunes adultes ont participé à un atelier le matin de 10h00 à 11h40 et à une séance l'après-midi de 12h20 à 2h00. Tout au long de la semaine, divers sujets ont été abordés, notamment les conversations difficiles, l'étiquette au travail, l'auto-représentation, apparition professionnelle (en personne et sur les réseaux sociaux), introduction à l'information sur le marché du travail, outils d'exploration de carrière, recherche d'offres d'emploi, prévention des escroqueries, rédaction de curriculum vitae, valeurs du lieu de travail, entretiens, préparation au salon de l'emploi et budgétisation.
Nous tenons à exprimer notre gratitude aux partenaires communautaires qui ont contribué par leurs ressources, animé des ateliers et aidé à promouvoir l'événement. Des remerciements particuliers vont à Stephanie Crookston d'UC Health/Project SEARCH, Beth Matuszewich de Bellco Credit Union et Katie Kothenbeutel des bibliothèques Arapahoe pour leurs présentations sur divers sujets. Nous tenons également à remercier Katie d'avoir apporté des Chromebooks de la bibliothèque pour les utiliser lors d'activités, arc Thrift Stores d'avoir fourni des bons permettant aux participants d'acheter des tenues d'entretien, et Becky et Ricardo du programme School to Work Alliance (SWAP) de l'école publique Aurora d'avoir fourni soutien du personnel et collaboration sur les programmes d’emploi d’été pour les étudiants participant au SWAP.
Le camp d’entraînement s’est terminé le vendredi 7 juin 2024 par un salon de l’emploi d’été pour les jeunes adultes. Il existe une forte demande d'emplois d'été et d'opportunités de bénévolat de la part des 14-18 ans pour commencer à développer leur expérience et leur curriculum vitae. Plus de 80 jeunes adultes, y compris des participants au camp d'entraînement, ont assisté à la foire.
Le salon des carrières des programmes trimestriels est un énorme succès
Le salon des carrières des programmes trimestriel, organisé par Arapahoe/Douglas Works !, a eu lieu le 4 juin 2024. Le salon a été conçu pour les demandeurs d'emploi à la recherche de leur prochaine carrière. Avec vingt employeurs offrant une gamme d'opportunités, allant des postes de débutant aux postes expérimentés, le salon a attiré plus de 155 participants enthousiastes.
Le pouvoir de la persévérance : le voyage d'Evans
Le voyage d'Evans du Ghana aux États-Unis a été marqué par la détermination et la résilience.
L'A/D fonctionne ! organisé un atelier de refonte du pipeline de talents
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Workforce Center a organisé un atelier de refonte du pipeline de talents le 23 avril 2024. Anthony Cherwinski de l'Office of New Americans (ONA) était le conférencier principal. Il a conseillé les employeurs sur tout, depuis la mise en place d'initiatives de recrutement néo-américaines jusqu'à la création de programmes de perfectionnement pour les équipes multiculturelles. Si vous souhaitez travailler avec ce vivier de talents, visionnez la série de webinaires de l'ONA «Travailler avec les nouveaux Américains : du recrutement au perfectionnement. »
Une table ronde a porté sur les stratégies innovantes pour recruter et embaucher des populations diversifiées afin d'exploiter de nouveaux viviers de talents. Le panel comprenait des représentants du Immigrant & Refugee Center of Northern Colorado, de Blue Star Recycling, de Latino Coalition, de la Chambre de commerce du Colorado Neurodiversity et du CDLE Veteran Services.
Les employeurs ont déclaré que la présentation et le panel ont été très instructifs et bénéfiques. De plus, les employeurs ont reçu des ressources pour améliorer leurs opportunités de développement de la main-d'œuvre. Si vous souhaitez augmenter votre vivier de talents, contactez un représentant du développement commercial au 303.636.1359 ou remplissez un formulaire de demande.