Arapahoe/Douglas Works! s'engage à assurer une communication accessible et claire pour tous.
Accessibilité aux services
Sur demande, Arapahoe/Douglas Works! offre l'accessibilité aux services, sans frais, pour assurer l’accessibilité à tous les individus.
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- Ordinateurs dotés de technologies adaptatives/d'assistance
- Accès à Internet, traitement de texte, téléphones, fax et photocopieurs
- Services d'interprétation en langue des signes (ASL) fournis sur demande (veuillez en faire la demande au moins 2 à 3 semaines à l'avance)
- Possibilités de formation pour les personnes éligibles
- Modifications aux politiques et procédures d'Arapahoe/Douglas Works! si nécessaire pour offrir des chances égales à tous les programmes, services et activités
- Stationnement et entrées de bâtiments accessibles
Si vous avez besoin d'aménagements ou d'assistance supplémentaires, veuillez remplir le Formulaire de demande d'hébergement ou communiquez avec:
Tiffany Mares, ADAC
720.874.3176
adworksinfo@arapahoegov.com
Modifications supplémentaires pour l'utilisation des services par les personnes handicapées, disponibles dans nos centres de main-d'œuvre du Centenaire, d'Aurora et de Castle Rock. restaurants, comprendre:
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- Appareils d'assistance à l'écoute
- Loupes LED portatives
- Appareil d'agrandissement de documents
- Poste de travail réglable
- Accès au système de communication face à face UbiDuo2
Services Linguistiques
Le succès de la mission d’Arapahoe/Douglas Works! dépend d’une communication précise avec les membres du public, quel que soit leur niveau de compétence en anglais. Sur demandeDes services d’assistance linguistique seront fournis, sans frais, pour ceux qui apprennent l'anglais ou qui ont une maîtrise limitée de l'anglais.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des difficultés à comprendre l'anglais ou si vous avez besoin d'aide pour communiquer avec Arapahoe/Douglas Works!. Lorsque vous nous contactez, demandez un interprète ou si nous disposons de documents traduits dans votre langue préférée. Veuillez nous indiquer votre langue ou votre dialecte.
Les services d’assistance linguistique fournis sont les suivants :
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- Interprètes en langue parlée
- Informations imprimées
Vous pouvez demander des services linguistiques en :
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- complétant notre Formulaire de demande d'assistance linguistique
- nous envoyer un courriel à adworksinfo@arapahoegov.com
- en appelant notre bureau au 303.636.1160
Accessibilité numérique
Arapahoe/Douglas Works! s'engage à fournir des services numériques accessibles, conformément à la loi HB21-1110 et aux Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG 2.1 AA). Cela garantit que tous les utilisateurs, y compris les personnes handicapées, peuvent interagir avec nos contenus numériques.
Veuillez compléter notre Formulaire de commentaires et de demande d'accessibilité numérique Pour demander des modifications au contenu numérique afin de le rendre accessible ou pour signaler un problème d'accessibilité, notre équipe examinera votre demande et vous répondra dans un délai de 14 jours calendaires pour discuter du problème et des solutions possibles.
Égalité des chances – Arapahoe/Douglas Works! est un employeur/programme d'égalité des chances
L'égalité des chances est la loi
Il est interdit à Arapahoe/Douglas Works! de faire preuve de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'affiliation ou les convictions politiques, et, pour les bénéficiaires uniquement, la citoyenneté ou la participation aux programmes financés par Arapahoe/Douglas Works!, telle que modifiée, en matière d'admission ou d'accès, d'opportunité ou de traitement, ou d'emploi dans l'administration ou en relation avec tout programme financé par Arapahoe/Douglas Works!. Les services d'assistance linguistique, les aides et services auxiliaires seront fournis gratuitement et en temps opportun sur demande.
Formats alternatifs disponibles
Arapahoe/Douglas Works! est un employeur/programme pratiquant l'égalité des chances et examine les candidatures pour tous les postes/programmes sans distinction de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de statut matrimonial, d'ancien combattant ou de tout autre statut juridiquement protégé. Il est illégal pour ce bénéficiaire d'une aide financière fédérale de discriminer toute personne aux États-Unis sur la base de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales associées, les stéréotypes sexuels, le statut de transgenre et l'identité de genre), de son origine nationale (y compris une maîtrise limitée de l'anglais), de son âge, de son handicap ou de ses convictions politiques, ou contre tout bénéficiaire, candidat ou participant à des programmes bénéficiant d'une aide financière au titre du Titre I de la loi sur l'innovation et les opportunités en matière de main-d'œuvre, en raison de sa citoyenneté ou de sa participation à un programme ou une activité bénéficiant d'une aide financière au titre du Titre I de la WIOA.
Ce bénéficiaire ne doit faire preuve d'aucune discrimination dans les domaines suivants : décider qui sera admis ou aura accès à un programme ou une activité bénéficiant d'une aide financière au titre I de la WIOA ; offrir des opportunités ou traiter toute personne en lien avec un tel programme ou une telle activité ; ou prendre des décisions d'emploi dans le cadre de l'administration ou en lien avec un tel programme ou une telle activité. Les bénéficiaires d'une aide financière fédérale doivent prendre des mesures raisonnables pour garantir que les communications avec les personnes handicapées soient aussi efficaces qu'avec les autres. Cela signifie que, sur demande et sans frais pour la personne, les bénéficiaires sont tenus de fournir des aides et des services auxiliaires appropriés aux personnes handicapées admissibles.
Que faire si vous pensez avoir été victime de discrimination ?
Si vous pensez avoir été victime de discrimination dans le cadre d'un programme ou d'une activité d'Arapahoe/Douglas Works!, vous pouvez déposer une plainte dans les 180 jours suivant la date de la violation présumée auprès du responsable de l'égalité des chances d'Arapahoe/Douglas Works! (ou de la personne désignée par le bénéficiaire à cet effet) :
Responsable de l'égalité des chances chez Arapahoe Douglas Works! Emily Tapia, 6974 S. Lima Street, Centennial, CO 80112
Responsable de l'égalité des chances du Département du travail et de l'emploi du Colorado (CDLE) – Ron Arthur, 633 17e rue, 12e étage, Denver, CO 80202
Si vous déposez votre plainte auprès du destinataire, vous devez attendre qu'il vous remette un avis écrit de décision finale ou que 90 jours se soient écoulés (selon la première éventualité), avant de déposer votre plainte auprès du Centre des droits civils. Si le destinataire ne vous remet pas d'avis écrit de décision finale dans les 90 jours suivant le dépôt de votre plainte, vous pouvez déposer une plainte auprès du CRC avant de recevoir cet avis. Cependant, vous devez déposer votre plainte auprès du CRC dans les 30 jours suivant le délai de 90 jours (soit dans les 120 jours suivant le dépôt de votre plainte auprès du destinataire). Si le destinataire vous remet un avis écrit de décision finale concernant votre plainte, mais que vous n'êtes pas satisfait de la décision ou de la résolution, vous pouvez déposer une plainte auprès du CRC. Vous devez déposer votre plainte auprès du CRC dans les 30 jours suivant la date de réception de l'avis de décision finale.