L'A/D fonctionne ! Participe à l'événement S'efforcer de prospérer
Plus de 25 organismes de services locaux, dont Arapahoe/Douglas Works!, ont participé au salon des ressources et des services Strive to Thrive 2024 le 23 janvier 2024. Strive to Thrive est un événement semestriel organisé par le Réseau communautaire de soins du comté de Douglas. L'événement est une foire aux ressources composée de plusieurs agences et organisations qui fournissent des ressources et des services sur place aux résidents vulnérables du comté de Douglas.
Plus de 160 personnes ont assisté à l'événement de cette année. Les participants ont reçu un repas chaud et ont pu apprendre où trouver de la nourriture, des vêtements, des soins médicaux et une aide au logement. Ils ont également pu en apprendre davantage sur les opportunités d'emploi, comment postuler au Programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire (SNAP) et à de nombreux autres services de soutien.
L'événement estival a généralement lieu en juillet. Suivez le comté de Douglas sur X (anciennement Twitter) pour les mises à jour. Vous pouvez également vous connecter avec l'un de nos Conseillers en services de carrière aujourd'hui si vous avez besoin d'aide pour la recherche d'emploi, de ressources, d'une référence vers des services de soutien communautaire et bien plus encore !
Dévoiler le succès
Joshua est un vétéran qui cherchait un emploi. Lors d'un événement d'embauche et de ressources pour vétérans, il s'est connecté avec Arapahoe/Douglas Works! équipe. Après avoir entendu l'histoire de Joshua, un conseiller des services d'orientation professionnelle l'a orienté vers les services aux anciens combattants. Il a obtenu un baccalauréat en systèmes de gestion en mai 2023 et espérait décrocher un emploi de chef de projet.
Joshua et le conseiller des services de carrière se sont rencontrés pour examiner son CV, son profil LinkedIn, les endroits où rechercher des emplois, les techniques d'entretien, le réseautage et d'autres conseils de recherche d'emploi. Il a utilisé des conseils pour sa recherche d'emploi et a mis à jour son CV. Il a également été mis en relation avec un représentant de l'emploi des anciens combattants de l'État et a été référé à un autre salon de l'emploi pour anciens combattants. Il a participé au salon de l'emploi et a postulé pour un emploi d'ingénieur de projet. Joshua a été rationalisé tout au long du processus d'embauche et a été embauché avec succès en tant que coordinateur de projet principal chez Eaton.
Après avoir été embauché, Joshua a écrit : « Sincères remerciements à vous et à votre équipe… pour les efforts considérables que vous déployez tous pour connecter les demandeurs d'emploi avec des carrières significatives et des ressources de formation. Je suis convaincu que cette opportunité ne se serait pas présentée sans votre travail fantastique ! »
Après deux mois dans son nouveau rôle, Joshua a envoyé un e-mail à propos de son expérience en disant : « Je suis absolument ravi de mon rôle et de la façon dont il a changé ma vie… Je ne pourrais pas être plus heureux d'avoir trouvé ce rôle grâce à vos services ! »
En savoir plus sur notre Services aux anciens combattants.
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Co-organise le salon de l'emploi
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Workforce Center, en collaboration avec l'équipe de réponse rapide du ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado, et la ville d'Englewood ont organisé un salon de l'emploi le 14 décembre 2023 pour les 154 employés touchés par la fermeture d'Ouray Sportswear, LLC. Environ 63 employés ont assisté à l'événement et certains se sont vu offrir un emploi, ce qui a contribué à minimiser l'impact du licenciement.
Il s'agissait du quatrième salon de l'emploi organisé par Arapahoe/Douglas Works! co-organisé avec la ville d'Englewood en 2023.
Lisez l’intégralité de l’article du Englewood Herald sur https://bit.ly/3HrpRMk.
Pleins feux sur la réussite des clients
Thomas a été référé à Arapahoe/Douglas Works ! pour le programme Colorado Works (TANF) parce qu'il est au chômage et qu'il a besoin de soutien. En tant que père célibataire, Thomas avait hâte de trouver un emploi et de subvenir aux besoins de sa famille. Même s'il cherchait du travail, il avait du mal à obtenir un emploi en raison de ses démêlés avec la justice. Thomas possédait auparavant un permis de conduire commercial (CDL), mais celui-ci a été suspendu. Il espérait réintégrer son CDL et travailler à nouveau comme pilote à l'avenir.
Au cours de sa participation au programme Colorado Works, Thomas a reçu une aide à la recherche d'emploi et des services de soutien tels qu'une aide au transport, des vêtements et des fournitures scolaires pour ses enfants. Il a également reçu le soutien d'un spécialiste de la main-d'œuvre, qui comprenait des évaluations d'exploration de carrière et des ateliers pour améliorer ses compétences en recherche d'emploi.
Avec l'aide du programme Colorado Works, Thomas a atteint son objectif de rétablir son CDL. Il a également été aidé à trouver un employeur qui accepterait ses antécédents judiciaires. Finalement, Thomas a réussi à obtenir un emploi gagnant 32.50 $ l'heure en tant que chauffeur à temps plein. Avec son nouvel emploi, Thomas est en passe d’atteindre son objectif d’autosuffisance.
Rendez-vous sur https://bit.ly/CWTANF pour en savoir plus sur le programme Colorado Works (TANF).
Mettre en valeur le succès
Merci à CBS News Colorado d'avoir mis en avant les services d'A/D Works ! et partager l’histoire de réussite de José dans la recherche d’un emploi. Nous sommes fiers de servir les demandeurs d'emploi et les entreprises des comtés d'Arapahoe et de Douglas pour acquérir des compétences, comprendre le marché du travail local, se connecter aux ressources communautaires et atteindre leurs objectifs d'embauche ou d'emploi.
Voir le Histoire de CBS News Colorado.
Célébration de la Semaine nationale de l'apprentissage
Du 13 au 19 novembre, les employeurs, les organisations syndicales et communautaires, les dirigeants gouvernementaux et d'autres organiseront des événements pour mettre en valeur la valeur des apprentissages enregistrés. Arapahoe/Douglas fonctionne ! a soutenu 338 apprentis à travers 17 programmes d’apprentissage. Après avoir quitté le programme, les participants gagnent 6 $ de plus par heure qu'avant. Karen a participé à un apprentissage de spécialiste du marketing numérique avec Two Octobers et a déclaré que « c'était un rêve devenu réalité ».
Apprenez-en davantage sur les apprentissages enregistrés sur https://www.adworks.org/job-seekers/registered-apprenticeships/.
L'A/D fonctionne ! personnel présent à la conférence Think Big 2023
Le ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado a organisé la conférence Think Big 2023 le 28 août.th - 30th au pays de l'amour. Plusieurs membres du personnel d'Arapahoe/Douglas Works ! (A/D Works !) ont été sélectionnés pour être présentés à un public de professionnels du développement de la main-d'œuvre, d'employeurs et de partenaires communautaires à l'échelle de l'État.
Ruth McCormick et Dee Wittmer ont organisé un atelier interactif et instructif conçu pour aider la main-d'œuvre à comprendre les besoins des jeunes adultes d'aujourd'hui et aider les entreprises à remédier à leurs pénuries de main-d'œuvre.
Ellyn Mager et Ruth Prosko ont parlé du fonctionnement d'A/D ! a construit un modèle de co-inscription durable dans le cadre de la Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), de Colorado Works, d'Emploi First et d'autres programmes de subventions discrétionnaires.
L'A/D fonctionne ! des employeurs partenaires nominés qui ont une passion pour le travail avec les jeunes adultes pour divers prix. Cablenet a remporté le prix d'employeur de recherche d'emploi d'été du Gouverneur pour avoir créé des opportunités précieuses pour les jeunes adultes. Le Cherry Creek Innovation Campus (CCIC) a reçu le prix Proud Partner pour avoir obtenu de meilleurs résultats grâce à son engagement à développer des partenariats solides qui ont un impact dans la communauté. En 2022, A/D Works ! a servi 40 jeunes adultes référés par le CCCI. Rien qu’au printemps 2023, A/D fonctionne ! a aidé près de 100 étudiants du CCCI à suivre une formation et à obtenir un permis d'infirmière auxiliaire certifiée.
Todd Nielsen, membre du Conseil de développement de la main-d'œuvre d'Arapahoe/Douglas, a également co-animé une présentation sur l'utilisation des données pour éclairer les décisions avec Barbara Larsen de Workforce Boulder County. La séance a discuté de la manière dont les données sont collectées, interprétées et utilisées pour mieux informer toutes les parties prenantes de l'écosystème de la main-d'œuvre.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, connectez-vous avec un conseiller en carrière ici pour discuter de vos besoins en matière de recherche d'emploi. Si vous êtes une entreprise, contactez un représentant en développement commercial ici pour discuter de vos objectifs de recrutement et/ou pour accéder à des informations à jour sur le marché du travail.
#ThinkBig #PlugIntoYourPassion #ThinkBIG2023
Parents to Work organise une cérémonie de remise des prix
Le mercredi 2 août 2023, le programme Parents au travail a organisé sa cérémonie annuelle de remise des prix. L'événement a été l'occasion pour les clients et leurs familles de se réunir et de célébrer leurs succès. Sept (7) clients et leurs familles étaient présents.
L'événement comprenait un discours d'ouverture du Dr Mordecai Brownlee, président du Community College of Aurora, une cérémonie de remise de certificat et des discours de la commissaire du comté d'Arapahoe, Carrie Warren-Gully, du personnel du programme et des participants. Les réalisations célébrées lors de l'événement comprenaient l'obtention du diplôme du programme Parents to Work, l'achèvement de la formation (comme le programme de préparation au travail virtuel de l'ACC) et l'obtention d'un certificat ou d'un titre (par exemple, certificat de chariot élévateur, permis CDL-A et permis d'assurance).
Parents to Work est un partenariat entre les services de soutien à l'enfance du comté d'Arapahoe et Arapahoe/Douglas Works! qui est conçu pour aider les clients à remplir leurs obligations de pension alimentaire pour enfants tout en étant en mesure de répondre à leurs besoins quotidiens. Parents to Work offre un emploi, une formation, une préparation au GED et des services de soutien aux parents gardiens et non gardiens ayant un cas de pension alimentaire pour enfants dans le comté d'Arapahoe. Le programme se concentre sur le bien-être familial, en apportant un soutien à plusieurs générations au sein de l'unité familiale. Au cours de l'année de programme 2021-2022, plus de 30 clients ont terminé le programme en travaillant et en remplissant leurs obligations de pension alimentaire pour enfants pendant 12 mois consécutifs. De plus, plus de 15 personnes ont suivi une formation postsecondaire et/ou obtenu différents types de diplômes reconnus par l'industrie.
Pour en savoir plus sur le programme Parents to Work, rendez-vous sur https://bit.ly/3BQOlNC.
A/N fonctionne ! Organise un événement Business Spotlight
Les propriétaires d'entreprises de la région métropolitaine ont partagé leur expertise lors d'un Business Spotlight organisé à Arapahoe/Douglas Works ! Workforce Center le 22 février 2023. Le panel de quatre propriétaires d'entreprise représentait les secteurs de la restauration, de la vente au détail, du transport et des services personnels. Les panélistes ont partagé des informations sur les start-up, les stratégies commerciales et marketing actuelles et les projets futurs.
Panélistes en vedette :
Dawn Wlyde, PDG d'Artcraft Sign Company, une entreprise de fabrication d'enseignes personnalisées.
Keisha Bradley, PDG de KB's Vegan Kitchen, une entreprise de restauration végétalienne.
Clarence Thedford, propriétaire de Mile High Solutions Network LLC, une entreprise d'infrastructure de recharge de véhicules électriques.
Courtney Samuel, propriétaire de Bodies by Perseverance, une salle de fitness et d'entraînement personnel exclusive.
A/N fonctionne ! accueille la conférence dynamique 2023 Metro Denver Retail Partnership
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Workforce Center a accueilli la conférence 2023 du Metro Denver Retail Partnership au CentrePoint Plaza le 16 févrierth. L'objectif de la conférence était de réengager les entreprises dans le partenariat sectoriel en démontrant comment le partenariat peut les aider à développer un vivier de talents viable.
Le partenariat se concentre sur les entreprises de vente au détail, d'hôtellerie et d'alimentation et de boissons. La conférence comportait une introduction de bienvenue de Jason Lusk de Visit Denver, suivie d'une présentation solide de la démographe de l'État, Elizabeth Garner. Les deux conférenciers ont donné un aperçu du tourisme, du marché du travail, des mises à jour législatives et économiques et des tendances de la main-d'œuvre. Un panel d'entreprises a donné son avis sur les opportunités disponibles et les difficultés d'embauche et de rétention.
Un panel de main-d'œuvre a proposé des solutions d'apprentissage et d'apprentissage en milieu de travail, y compris d'autres services gratuits disponibles dans les centres de main-d'œuvre qui aident les entreprises à résoudre leurs problèmes. Les quelque 50 participants comprenaient une grande variété de représentants de diverses entreprises, des chambres locales, du Département des services correctionnels et des prestataires de formation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce partenariat ou sur d'autres partenariats sectoriels, visitez https://bit.ly/3lMWlJm ou contactez le A/N fonctionne ! L'équipe des services aux entreprises.