Programmes de formation parrainés
Maximiser les talents de la région pour des embauches compétitives (MATCH)
Investir dans le capital humain et contribuer à la vitalité économique régionale. Le développement et la pratique des compétences essentielles en milieu de travail augmentent la productivité au travail, augmentent la rétention des employés, réduisent le roulement du personnel et augmentent la communication et la résolution de problèmes en milieu de travail. Nous le faisons avec le programme MATCH, un programme d'apprentissage en milieu de travail qui rembourse aux entreprises jusqu'à 100 % des salaires associés au coût extraordinaire de la formation. Grâce à ce programme, les entreprises peuvent économiser de l'argent et du temps de recrutement, car nous vous envoyons nos candidats présélectionnés qui sont adaptés et intéressés par vos postes disponibles. Contactez un Représentant développement des affaires pour accéder à notre bassin de candidats éligibles.
CORRESPONDRE Application pour les programmes de formation parrainés
Expérience professionnelle
Le programme d'expérience de travail est un stage qui aide les participants à devenir expérimentés et aptes à l'emploi. Dans ce programme, nous payons 100 % du coût du salaire du candidat, y compris l'indemnisation des accidents du travail. En tant qu'entreprise d'accueil, vous jouerez un rôle clé en aidant les participants à apprendre à être de bons employés. Grâce à des expériences de formation pratique, cela aidera les recrues à faire la transition vers une carrière avec une éthique de travail et des compétences positives.
Formation en cours d'emploi (FCE)
La formation en cours d'emploi (FCE) est un programme qui rembourse aux entreprises jusqu'à 100 % du salaire d'un employé associé au coût extraordinaire de la formation de nouveaux employés moins expérimentés. Grâce à ce programme innovant, MATCH propose aux entreprises des solutions de formation et d'embauche rentables.
Apprentis enregistrés
L'apprentissage est une solution de réserve de talents sur mesure pour répondre aux besoins des employeurs dans une économie en évolution. Les apprentis sont des employés et ils peuvent commencer à un salaire inférieur. À la fin de l'apprentissage, ils ont accru leurs compétences et leur expérience et auront obtenu une augmentation de salaire. Un apprentissage enregistré est 100% personnalisable selon les besoins de votre entreprise. Vous, en tant qu'entreprise, déterminez le programme d'études qui est fourni et vous embauchez les personnes qui gagneront au fur et à mesure de leur apprentissage.
Au Colorado, les chercheurs d'emploi de tous horizons peuvent profiter d'une formation en cours d'emploi, d'une progression salariale et de cheminements de carrière axés sur l'industrie grâce à la collaboration innovante entre la main-d'œuvre et les systèmes éducatifs. Arapahoe/Douglas Works !, (A/D Works !), l'un des 52 centres de main-d'œuvre de l'État, sert de centre d'apprentissage du Colorado. A/D fonctionne ! soutient l'industrie par le biais d'apprentissages pour combler le déficit de compétences, tout en offrant un accès équitable à des emplois de qualité pour les personnes qui ont historiquement été exclues des carrières bien rémunérées. Les employeurs qui organisent des programmes d'apprentissage bénéficient d'une rotation et d'un risque réduits pour l'entreprise, de coûts de recrutement réduits et d'une meilleure fidélisation des employés. Les entreprises n'ont pas à repartir de zéro car A/D Works ! crée des programmes personnalisés pour répondre aux besoins et objectifs commerciaux uniques. Les propriétaires d'entreprise et les employeurs doivent contacter A/D Works ! pour découvrir comment un programme d'apprentissage peut vous aider à attirer de nouveaux talents, à économiser du temps et de l'argent.