Fonds de développement des employés Competitive Edge (CEED)

Remplissez l'évaluation préalable à l'attribution ici – https://bit.ly/477NDuJ

Que sont les fonds Competitive Edge Employee Development (CEED) ?

Les fonds du CEED, financés par la loi Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) et administrés par Arapahoe/Douglas Works!, sont conçus pour soutenir les entreprises et les organisations à but non lucratif des comtés d'Arapahoe et de Douglas. La subvention donne du pouvoir aux organisations en offrant des possibilités de formation aux employés actuels. Que vous souhaitiez éviter les licenciements ou améliorer les compétences de vos employés pour leur évolution professionnelle, cette subvention est là pour vous aider. Profitez de cette opportunité pour investir dans la réussite et la croissance de votre personnel.

Comment fonctionnent les fonds du CEED?

Les fonds du CEED sont destinés à renforcer la compétitivité des employés et des employeurs grâce à une formation ciblée du personnel. Les employeurs participants peuvent choisir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de leur entreprise. Une fois la formation terminée avec succès et vérifiée, Arapahoe/Douglas Works! remboursera à l'employeur les frais de formation approuvés.

Pourquoi demander des fonds du CEED?

Exploitez la croissance et obtenez un avantage concurrentiel

Donnez à votre organisation les moyens de garder une longueur d’avance en développant une main-d’œuvre qualifiée.
Préparez vos employés à évoluer professionnellement vers des postes plus qualifiés et mieux rémunérés.

Atténuer les licenciements

Prévenez les licenciements en formant les employés à évoluer vers de nouveaux postes au sein de votre organisation.
Conservez les talents précieux tout en vous adaptant aux changements de main-d’œuvre.

Faits importants

Les frais de formation seront remboursés à hauteur de 50 à 90 % après soumission de la facture payée
Conçu pour les formations de courte durée
Choix du programme de formation et du fournisseur de formation par l'employeur

Séances d'information du CEED.

Pour que les évaluations préalables à l’attribution soient prises en compte, les entreprises doivent assister à au moins une des séances d’information virtuelles suivantes.

Tous les employés participants doivent être classés comme employés W-2

S'il vous plaît atteindre les CEEDFunds@arapahoegov.com avec des questions

Le programme de développement des employés Arapahoe/Douglas Works! (CEED) représente 5 % du financement des travailleurs licenciés de la WIOA, fourni par le ministère du Travail des États-Unis, jusqu'à concurrence de 75 000 $.