Catégorie: Nouvelles

Le 18 octobre 2024, au Carriage House du Governor's Mansion, nous récompenserons les employeurs et les jeunes adultes exceptionnels des centres de main-d'œuvre du Colorado ! Chaque année, le personnel des centres de main-d'œuvre nomme des employeurs qui offrent des emplois d'été et des stages de haute qualité ainsi que des jeunes adultes qui ont un impact dans leur rôle.

Le 13 juillet 2024, le service de police d'Aurora a organisé la foire des ressources du quartier Northwest Aurora. Ce fut une journée remplie de nourriture gratuite, de cadeaux de sécurité, de ressources communautaires et d'activités amusantes pour les jeunes. Arapahoe/Douglas fonctionne ! s'est associé pour présenter les précieuses ressources offertes par le centre de main-d'œuvre. « L'événement a attiré de nombreux participants, malgré la chaleur du mois de juillet », a déclaré le maire d'Aurora, Mike Coffman.

Environ 30 jeunes adultes ont participé à Arapahoe/Douglas Works !' Camp d’entraînement de recherche d’emploi d’été pour jeunes adultes 2024, la semaine du 3 juin^rd. Le camp d'entraînement vise à aider les jeunes adultes prêts à commencer à travailler et pouvant bénéficier du soutien intensif fourni par le personnel du centre de main-d'œuvre.

Les retours du camp d'entraînement inaugural de l'année dernière ont conduit à une mise à jour du contenu de l'atelier, qui a eu un grand impact. Les jeunes adultes ont participé à un atelier le matin de 10h00 à 11h40 et à une séance l'après-midi de 12h20 à 2h00. Tout au long de la semaine, divers sujets ont été abordés, notamment les conversations difficiles, l'étiquette au travail, l'auto-représentation, apparition professionnelle (en personne et sur les réseaux sociaux), introduction à l'information sur le marché du travail, outils d'exploration de carrière, recherche d'offres d'emploi, prévention des escroqueries, rédaction de curriculum vitae, valeurs du lieu de travail, entretiens, préparation au salon de l'emploi et budgétisation.

Nous tenons à exprimer notre gratitude aux partenaires communautaires qui ont contribué par leurs ressources, animé des ateliers et aidé à promouvoir l'événement. Des remerciements particuliers vont à Stephanie Crookston d'UC Health/Project SEARCH, Beth Matuszewich de Bellco Credit Union et Katie Kothenbeutel des bibliothèques Arapahoe pour leurs présentations sur divers sujets. Nous tenons également à remercier Katie d'avoir apporté des Chromebooks de la bibliothèque pour les utiliser lors d'activités, arc Thrift Stores d'avoir fourni des bons permettant aux participants d'acheter des tenues d'entretien, et Becky et Ricardo du programme School to Work Alliance (SWAP) de l'école publique Aurora d'avoir fourni soutien du personnel et collaboration sur les programmes d’emploi d’été pour les étudiants participant au SWAP.

Le camp d’entraînement s’est terminé le vendredi 7 juin 2024 par un salon de l’emploi d’été pour les jeunes adultes. Il existe une forte demande d'emplois d'été et d'opportunités de bénévolat de la part des 14-18 ans pour commencer à développer leur expérience et leur curriculum vitae. Plus de 80 jeunes adultes, y compris des participants au camp d'entraînement, ont assisté à la foire.

Le salon des carrières des programmes trimestriel, organisé par Arapahoe/Douglas Works !, a eu lieu le 4 juin 2024. Le salon a été conçu pour les demandeurs d'emploi à la recherche de leur prochaine carrière. Avec vingt employeurs offrant une gamme d'opportunités, allant des postes de débutant aux postes expérimentés, le salon a attiré plus de 155 participants enthousiastes. 

Le voyage d'Evans du Ghana aux États-Unis a été marqué par la détermination et la résilience.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! Workforce Center a organisé un atelier de refonte du pipeline de talents le 23 avril 2024. Anthony Cherwinski de l'Office of New Americans (ONA) était le conférencier principal. Il a conseillé les employeurs sur tout, depuis la mise en place d'initiatives de recrutement néo-américaines jusqu'à la création de programmes de perfectionnement pour les équipes multiculturelles. Si vous souhaitez travailler avec ce vivier de talents, visionnez la série de webinaires de l'ONA «Travailler avec les nouveaux Américains : du recrutement au perfectionnement. »

Une table ronde a porté sur les stratégies innovantes pour recruter et embaucher des populations diversifiées afin d'exploiter de nouveaux viviers de talents. Le panel comprenait des représentants du Immigrant & Refugee Center of Northern Colorado, de Blue Star Recycling, de Latino Coalition, de la Chambre de commerce du Colorado Neurodiversity et du CDLE Veteran Services.

Les employeurs ont déclaré que la présentation et le panel ont été très instructifs et bénéfiques. De plus, les employeurs ont reçu des ressources pour améliorer leurs opportunités de développement de la main-d'œuvre. Si vous souhaitez augmenter votre vivier de talents, contactez un représentant du développement commercial au 303.636.1359 ou remplissez un formulaire de demande.

À une époque où la presse écrite traditionnelle est confrontée à des défis, une publication de la région métropolitaine de Denver défie tous les pronostics grâce à la collaboration et à l'innovation. OutFront Magazine (OFM), une publication imprimée gratuite dédiée aux événements locaux, aux sujets d'actualité et aux problèmes ayant un impact sur la région métropolitaine de Denver et la communauté LGBTQ+, s'est retrouvée dans une situation difficile familière à de nombreuses publications imprimées : le besoin d'écrivains, d'éditeurs et postes de personnel sans le financement nécessaire.

Avril est le mois de la littératie financière ! Cela signifie que c’est un moment privilégié pour en apprendre davantage sur l’argent. La littératie financière consiste à comprendre comment utiliser judicieusement l’argent.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! se consacre à fournir un soutien complet aux nouveaux Américains alors qu'ils naviguent dans leur cheminement de carrière et s'intègrent dans leurs nouvelles communautés.

Le 6 mars 2024, le Bureau des nouveaux Américains, l'Emily Griffith Technical College et le Spring Institute ont organisé un salon de l'emploi pour les nouveaux Américains. Seize entreprises étaient présentes. Plus de 600 nouveaux demandeurs d'emploi américains représentant plus de 26 pays d'origine ont assisté à l'événement. Arapahoe/Douglas fonctionne ! et les centres de main-d'œuvre de la ville et du comté de Denver ont soutenu l'événement avec du personnel de sensibilisation et de soutien. Des interprètes et des bénévoles étaient sur place pour aider avec les processus de candidature.

D'autres salons d'embauche seront organisés dans les mois à venir pour aider les nouveaux Américains titulaires d'un permis de travail à trouver un emploi. Les employeurs intéressés à assister aux futurs événements de l'Office of New Americans doivent remplir le formulaire d'employeur en ligne. formulaire d'intérêt.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! a également participé au salon des carrières et de l'éducation des nouveaux Américains des bibliothèques Arapahoe le 9 avril 2024. Les apprenants d'anglais, les nouveaux immigrants et les réfugiés qui ont assisté à cet événement ont découvert les emplois et les opportunités d'éducation dans notre région.  

Les personnes intéressées à bénéficier d'une aide dans leur recherche d'emploi peuvent communiquer avec un conseiller en services d'orientation professionnelle!

Le rapport sur l'offre et la demande de main-d'œuvre du deuxième trimestre 2024 offre un aperçu complet du paysage de l'emploi dans la région métropolitaine de Denver. Le rapport analyse les embauches, les licenciements et les licenciements aux États-Unis et au Colorado, en mettant l'accent sur les tendances telles que les nouvelles tendances en matière de chômage et les candidatures professionnelles. Il met en lumière un déficit d’offre de main-d’œuvre, comprenant les principales compétences techniques, les certifications, les compétences logicielles et les entreprises en demande.