Pourquoi la littératie financière est importante
Avril est le mois de la littératie financière ! Cela signifie que c’est un moment privilégié pour en apprendre davantage sur l’argent. La littératie financière consiste à comprendre comment utiliser judicieusement l’argent.
Nouveaux salons d'embauche américains
Arapahoe/Douglas fonctionne ! se consacre à fournir un soutien complet aux nouveaux Américains alors qu'ils naviguent dans leur cheminement de carrière et s'intègrent dans leurs nouvelles communautés.
Le 6 mars 2024, le Bureau des nouveaux Américains, l'Emily Griffith Technical College et le Spring Institute ont organisé un salon de l'emploi pour les nouveaux Américains. Seize entreprises étaient présentes. Plus de 600 nouveaux demandeurs d'emploi américains représentant plus de 26 pays d'origine ont assisté à l'événement. Arapahoe/Douglas fonctionne ! et les centres de main-d'œuvre de la ville et du comté de Denver ont soutenu l'événement avec du personnel de sensibilisation et de soutien. Des interprètes et des bénévoles étaient sur place pour aider avec les processus de candidature.
D'autres salons d'embauche seront organisés dans les mois à venir pour aider les nouveaux Américains titulaires d'un permis de travail à trouver un emploi. Les employeurs intéressés à assister aux futurs événements de l'Office of New Americans doivent remplir le formulaire d'employeur en ligne. formulaire d'intérêt.
Arapahoe/Douglas fonctionne ! a également participé au salon des carrières et de l'éducation des nouveaux Américains des bibliothèques Arapahoe le 9 avril 2024. Les apprenants d'anglais, les nouveaux immigrants et les réfugiés qui ont assisté à cet événement ont découvert les emplois et les opportunités d'éducation dans notre région.
Les personnes intéressées à bénéficier d'une aide dans leur recherche d'emploi peuvent communiquer avec un conseiller en services d'orientation professionnelle!
Rapport sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, 2e trimestre 2024
Le rapport sur l'offre et la demande de main-d'œuvre du deuxième trimestre 2024 offre un aperçu complet du paysage de l'emploi dans la région métropolitaine de Denver. Le rapport analyse les embauches, les licenciements et les licenciements aux États-Unis et au Colorado, en mettant l'accent sur les tendances telles que les nouvelles tendances en matière de chômage et les candidatures professionnelles. Il met en lumière un déficit d’offre de main-d’œuvre, comprenant les principales compétences techniques, les certifications, les compétences logicielles et les entreprises en demande.
Transformer la formation de la main-d'œuvre
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Sasha Easton (directrice de la main-d'œuvre et responsable de division) et Petra Chavez (responsable de l'assurance qualité) sont membres du groupe de travail sur la transformation de la formation et de la liste des prestataires de formation éligibles (ETPL). Le groupe de travail a été créé par Jobs for the Future (JFF) et la National Association of Workforce Boards (NAWB). Il a été créé pour explorer comment les politiques fédérales peuvent mieux soutenir les systèmes de main-d’œuvre existants afin de fournir à tous des résultats axés sur l’humain et centrés sur l’équité grâce à la formation.
Le groupe de travail a contribué à formuler des recommandations pour le rapport 2024 «Transformer la formation et la liste des prestataires de formation éligibles pour servir la main-d'œuvre américaine.» Le document présente leurs recommandations en matière de politique fédérale en matière de main-d'œuvre et détaille les moyens concrets que les décideurs peuvent prendre pour commencer à transformer la formation de la main-d'œuvre afin de soutenir l'avancement professionnel et la croissance future des apprenants. Lire l'intégralité rapport.
Favoriser l'inclusion : Arapahoe/Douglas Works ! et le succès du mélangeur de la marche de la ville d'Englewood
En reconnaissance du Mois de sensibilisation au handicap, Arapahoe/Douglas Works! Workforce Center, en collaboration avec la ville d'Englewood, a organisé un Inclusive Career Mixer. L'événement a eu lieu au Centennial Workforce Centre le 28 mars 2024.
L'A/D fonctionne ! Participe à l'événement S'efforcer de prospérer
Plus de 25 organismes de services locaux, dont Arapahoe/Douglas Works!, ont participé au salon des ressources et des services Strive to Thrive 2024 le 23 janvier 2024. Strive to Thrive est un événement semestriel organisé par le Réseau communautaire de soins du comté de Douglas. L'événement est une foire aux ressources composée de plusieurs agences et organisations qui fournissent des ressources et des services sur place aux résidents vulnérables du comté de Douglas.
Plus de 160 personnes ont assisté à l'événement de cette année. Les participants ont reçu un repas chaud et ont pu apprendre où trouver de la nourriture, des vêtements, des soins médicaux et une aide au logement. Ils ont également pu en apprendre davantage sur les opportunités d'emploi, comment postuler au Programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire (SNAP) et à de nombreux autres services de soutien.
L'événement estival a généralement lieu en juillet. Suivez le comté de Douglas sur X (anciennement Twitter) pour les mises à jour. Vous pouvez également vous connecter avec l'un de nos Conseillers en services de carrière aujourd'hui si vous avez besoin d'aide pour la recherche d'emploi, de ressources, d'une référence vers des services de soutien communautaire et bien plus encore !
Dévoiler le succès
Joshua est un vétéran qui cherchait un emploi. Lors d'un événement d'embauche et de ressources pour vétérans, il s'est connecté avec Arapahoe/Douglas Works! équipe. Après avoir entendu l'histoire de Joshua, un conseiller des services d'orientation professionnelle l'a orienté vers les services aux anciens combattants. Il a obtenu un baccalauréat en systèmes de gestion en mai 2023 et espérait décrocher un emploi de chef de projet.
Joshua et le conseiller des services de carrière se sont rencontrés pour examiner son CV, son profil LinkedIn, les endroits où rechercher des emplois, les techniques d'entretien, le réseautage et d'autres conseils de recherche d'emploi. Il a utilisé des conseils pour sa recherche d'emploi et a mis à jour son CV. Il a également été mis en relation avec un représentant de l'emploi des anciens combattants de l'État et a été référé à un autre salon de l'emploi pour anciens combattants. Il a participé au salon de l'emploi et a postulé pour un emploi d'ingénieur de projet. Joshua a été rationalisé tout au long du processus d'embauche et a été embauché avec succès en tant que coordinateur de projet principal chez Eaton.
Après avoir été embauché, Joshua a écrit : « Sincères remerciements à vous et à votre équipe… pour les efforts considérables que vous déployez tous pour connecter les demandeurs d'emploi avec des carrières significatives et des ressources de formation. Je suis convaincu que cette opportunité ne se serait pas présentée sans votre travail fantastique ! »
Après deux mois dans son nouveau rôle, Joshua a envoyé un e-mail à propos de son expérience en disant : « Je suis absolument ravi de mon rôle et de la façon dont il a changé ma vie… Je ne pourrais pas être plus heureux d'avoir trouvé ce rôle grâce à vos services ! »
En savoir plus sur notre Services aux anciens combattants.
Combler le fossé des compétences : comment l'enseignement professionnel et technique prépare les étudiants du Colorado au marché du travail
Saviez-vous que février est le mois de l’enseignement professionnel et technique (CTE) ?
Se préparer à un emploi peut être un peu comme résoudre un casse-tête. Le Colorado, tout comme d’autres endroits, est confronté à un défi appelé « déficit de compétences ». Cela signifie qu’il existe une différence entre les compétences dont les entreprises ont besoin et celles dont disposent les individus. Explorons comment le Colorado utilise quelque chose de spécial appelé enseignement professionnel et technique (CTE) pour aider les étudiants à combler cet écart et à se préparer à l'emploi.
Rapport offre/demande de travail 1er trimestre 2024
Le rapport sur l'offre et la demande de main-d'œuvre du premier trimestre 2024 offre un aperçu complet du paysage de l'emploi dans la région métropolitaine de Denver. Le rapport analyse les embauches, les licenciements et les licenciements aux États-Unis et au Colorado, en mettant l'accent sur les tendances telles que les nouvelles tendances en matière de chômage et les candidatures professionnelles. Il met en lumière un déficit d’offre de main-d’œuvre, comprenant les principales compétences techniques, les certifications, les compétences logicielles et les entreprises en demande.
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Co-organise le salon de l'emploi
Arapahoe/Douglas fonctionne ! Workforce Center, en collaboration avec l'équipe de réponse rapide du ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado, et la ville d'Englewood ont organisé un salon de l'emploi le 14 décembre 2023 pour les 154 employés touchés par la fermeture d'Ouray Sportswear, LLC. Environ 63 employés ont assisté à l'événement et certains se sont vu offrir un emploi, ce qui a contribué à minimiser l'impact du licenciement.
Il s'agissait du quatrième salon de l'emploi organisé par Arapahoe/Douglas Works! co-organisé avec la ville d'Englewood en 2023.
Lisez l’intégralité de l’article du Englewood Herald sur https://bit.ly/3HrpRMk.