Votre vie privée est notre priorité
L'Arapahoe/Douglas fonctionne ! La politique de confidentialité s'applique aux visiteurs de www.adworks.org seul. Si, en cliquant sur un lien, vous quittez notre site, il est recommandé de consulter les politiques de confidentialité de ce site. La confidentialité de vos informations personnelles est importante pour nous. Arapahoe/Douglas fonctionne ! ne vend pas les informations personnelles obtenues sur ce site Web et nous ne partageons pas vos informations avec des organisations extérieures dans le but de vous vendre leurs produits ou services. Nous maintenons des mesures de sécurité techniques et organisationnelles adéquates pour protéger vos informations personnelles contre la perte, l'utilisation abusive et l'accès non autorisé.
Informations que nous pouvons collecter et auprès de qui
Nous pouvons demander et collecter vos informations personnelles (nom, numéro de téléphone, adresse e-mail, informations sur l'emploi) pour vous fournir des services en ligne, des sondages occasionnels pour l'amélioration/l'amélioration de la prestation de services et à des fins de recherche, signaler un problème sur notre site Web et vous inscrire à Arapahoe. /Douglas travaille ! événements (virtuels ou en personne). Les informations obtenues ne sont partagées avec personne, sauf Arapahoe/Douglas Works ! et respectera la collecte, la maintenance, l'utilisation et la diffusion des informations conformément aux Loi sur la protection de la vie privée de 1974.
En tant que visiteur de notre www.adworks.org site, votre expérience peut inclure la lecture ou le téléchargement d'informations. Les informations suivantes seront collectées aux fins suivantes :
- Compte du nombre de visites sur le site
- Évaluer les visites sur les différentes pages du site Web
- Surveiller les performances du système et
- Aider à apporter des changements pertinents/appropriés qui améliorent l'expérience client du site
Déclaration d'égalité des chances
Arapahoe/Douglas fonctionne ! ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge ou le handicap. Des aides et services auxiliaires sont disponibles sur demande pour les personnes handicapées et/ou des barrières linguistiques. Arapahoe/Douglas fonctionne ! est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Comme condition à l'octroi de l'aide financière du ministère du Travail en vertu du titre I de la WIOA, le bénéficiaire de la subvention assure qu'il a la capacité de se conformer aux dispositions de non-discrimination et d'égalité des chances des lois suivantes et restera en conformité pour la durée de l'octroi de l'aide financière fédérale :
- L'article 188 de la Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), qui interdit la discrimination contre tous les individus aux États-Unis sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes, le statut de transgenre et le sexe identité), l'origine nationale (y compris une maîtrise limitée de l'anglais), l'âge, le handicap ou l'affiliation ou les convictions politiques, ou contre les bénéficiaires sur la base de leur statut de citoyenneté ou de leur participation à tout programme ou activité financé par la WIOA Titre I ;
- Titre VI de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, qui interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur et l'origine nationale ;.
- L'article 504 de la loi sur la réadaptation de 1973, telle que modifiée, qui interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées ;
- La loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1975, telle que modifiée, qui interdit la discrimination fondée sur l'âge ; et
- Titre IX des modifications sur l'éducation de 1972, telles que modifiées, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes éducatifs.
Le demandeur de subvention garantit également qu'en tant que bénéficiaire de l'aide financière de la WIOA Titre I, il se conformera à 29 CFR partie 38 et à tous les autres règlements mettant en œuvre les lois énumérées ci-dessus. Cette assurance s'applique à l'exécution par le demandeur de subvention du programme ou de l'activité financée par le titre I de la WIOA, et à tous les accords que le demandeur de subvention conclut pour mener à bien le programme ou l'activité financée par le titre I de la WIOA. Le demandeur de subvention comprend que les États-Unis ont le droit de demander l'exécution judiciaire de cette assurance.