Arapahoe/Douglas Works!는 모든 사람이 접근 가능하고 명확한 의사소통을 할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
서비스 접근성
요청 시 Arapahoe/Douglas Works!는 서비스에 대한 접근성을 제공합니다. 비용 부담없이모든 개인이 접근할 수 있도록 보장합니다.
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- 적응형/보조형 기술이 적용된 컴퓨터
- 인터넷, 워드프로세서, 전화, 팩스, 복사기 이용 가능
- 요청 시 수화 통역 서비스(ASL) 제공 (최소 2~3주 전에 요청해 주세요)
- 자격을 갖춘 사람들을 위한 교육 기회
- 모든 프로그램, 서비스 및 활동에 동등한 기회를 제공하기 위해 필요한 Arapahoe/Douglas Works! 정책 및 절차 수정
- 접근 가능한 주차장 및 건물 입구
추가 숙박 시설이나 지원이 필요하면 다음을 완료하세요. 숙박신청서 또는 문의 :
티파니 메어스, ADAC
720.874.3176 TTY: 711번으로 전화하세요
adworksinfo@arapahoegov.com
장애인이 서비스를 이용할 수 있도록 추가 수정 사항을 제공하는 Centennial Workforce Center, Aurora Workforce Center 및 Castle Rock Workforce Center에서 이용 가능합니다. 위치, 포함:
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- 보조 청취 장치
- 핸드헬드 LED 확대경
- 문서 확대 장치
- 조절 가능한 워크스테이션
- UbiDuo2 대면 커뮤니케이션 시스템 접속
언어 서비스
아라파호/더글러스 웍스! 사명의 성공은 영어 능력 수준에 관계없이 대중과 정확하게 소통하는 데 달려 있습니다. 요청, 언어 지원 서비스가 제공됩니다. 비용 부담없이영어를 배우는 사람이나 영어 능력이 제한적인 사람을 위해 마련되었습니다.
영어 이해에 어려움이 있거나 Arapahoe/Douglas Works와 소통하는 데 도움이 필요하시면 알려주세요! 문의하실 때 통역사를 요청하시거나 원하시는 언어로 번역된 자료가 있는지 확인해 주세요. 사용하시는 언어나 방언을 알려주세요.
제공되는 언어 지원 서비스는 다음과 같습니다.
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- 구어 통역사
- 인쇄된 정보
언어 서비스는 다음과 같은 방법으로 요청할 수 있습니다.
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- 우리의 완료 언어 지원 요청 양식
- 우리에게 이메일을 보내주세요 adworksinfo@arapahoegov.com
- 저희 사무실로 전화하시려면 303-636-1160으로 전화해 주십시오. TTY 이용자는 711번으로 전화해 주십시오.
디지털 접근성
Arapahoe/Douglas Works!는 HB21-1110 및 웹 콘텐츠 접근성 지침(WCAG 2.1 AA)을 준수하여 접근 가능한 디지털 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 통해 장애가 있는 사용자를 포함한 모든 사용자가 디지털 콘텐츠와 상호 작용할 수 있도록 보장합니다.
우리를 완료하십시오 디지털 접근성 피드백 및 요청 양식 디지털 콘텐츠의 접근성 개선을 위해 변경을 요청하거나 접근성 관련 문제를 신고하실 수 있습니다. 저희 팀에서 제출하신 내용을 검토하여 14일 이내에 답변해 드리고, 문제 해결 방안을 논의할 예정입니다.
기회균등 – Arapahoe/Douglas Works!는 기회균등 고용주/프로그램입니다.
기회균등은 법이다
Arapahoe/Douglas Works!는 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 연령, 장애, 정치적 성향 또는 신념을 근거로 차별하는 것이 금지되어 있으며, 수혜자에 한해 시민권 취득 또는 Arapahoe/Douglas Works!(개정판)에 따라 지원되는 프로그램 참여, Arapahoe/Douglas Works! 지원 프로그램 운영 또는 관련 프로그램 참여 기회 또는 대우, 고용 등에 있어 차별을 금지합니다. 언어 지원 서비스, 보조 기구 및 서비스는 요청 시 무료로 적시에 제공됩니다.
사용 가능한 대체 형식
Arapahoe/Douglas Works!는 기회균등 고용주/프로그램이며 인종, 피부색, 종교, 신조, 성별, 국적, 연령, 혼인 여부, 재향군인 또는 기타 법으로 보호되는 지위에 관계없이 모든 직책/프로그램 지원자를 고려합니다. 연방 재정 지원 수혜자가 다음과 같은 이유로 차별하는 것은 불법입니다. 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 출산 및 관련 질병, 성 고정관념, 트랜스젠더 상태 및 성 정체성 포함), 국적(영어 능력 제한 포함), 연령, 장애 또는 정치적 소속이나 신념을 근거로 미국 내 개인을 차별하거나, 노동력 혁신 및 기회법 제1편에 따라 재정 지원을 받는 프로그램의 수혜자, 지원자 또는 참가자를 개인의 시민권 상태 또는 WIOA 제1편 재정 지원 프로그램 또는 활동 참여를 근거로 차별하는 것.
이 수혜자는 다음 영역에서 차별을 해서는 안 됩니다. WIOA Title I 재정 지원 프로그램 또는 활동에 누가 입학하거나 접근할지 결정하는 것, 해당 프로그램 또는 활동과 관련하여 기회를 제공하거나 대우하는 것, 또는 해당 프로그램 또는 활동의 관리 또는 이와 관련된 고용 결정을 내리는 것. 연방 재정 지원 수혜자는 장애인과의 의사소통이 다른 사람과의 의사소통만큼 효과적이도록 합리적인 조치를 취해야 합니다. 즉, 수혜자는 요청 시 개인에게 무료로 자격을 갖춘 장애인에게 적절한 보조 기구 및 서비스를 제공해야 합니다.
차별을 당했다고 생각될 경우 어떻게 해야 할까요?
Arapahoe/Douglas Works! 프로그램이나 활동으로 인해 차별을 받았다고 생각되시면, 위반 사실 발생일로부터 180일 이내에 Arapahoe Douglas Works! 기회균등 담당자(또는 수령인이 이 목적으로 지정한 사람)에게 불만을 제기하실 수 있습니다.
아라파호 더글러스 웍스! 기회균등 담당관 – 에밀리 타피아, 6974 S. 리마 스트리트, 센테니얼, CO 80112
콜로라도 노동부 및 고용부 기회균등(CDLE) 담당자 – 론 아서(Ron Arthur), 633 17th St., 12층, Denver, CO 80202
수신자에게 불만을 제기하는 경우 수신자가 서면으로 최종 조치 통지서를 발행하거나 90일이 지날 때까지(어느 쪽이 더 빠른지) 시민권 센터에 제출하기 전에 기다려야 합니다.수신자가 불만을 제기한 날로부터 90일 이내에 서면으로 최종 조치 통지서를 제공하지 않으면 해당 통지서를 받기 전에 CRC에 불만을 제기할 수 있습니다.그러나 30일 기한으로부터 90일 이내에(즉, 수신자에게 불만을 제기한 날로부터 120일 이내에) CRC 불만을 제기해야 합니다.수신자가 불만에 대해 서면으로 최종 조치 통지서를 제공했지만 해당 결정이나 해결책에 만족하지 못하는 경우 CRC에 불만을 제기할 수 있습니다.최종 조치 통지서를 받은 날로부터 30일 이내에 CRC 불만을 제기해야 합니다.