개인 정보 보호 정책 - Arapahoe/Douglas Works!

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Arapahoe/Douglas Works! 개인 정보 보호 정책은 방문자에게 적용됩니다. www.adworks.org 오직. 링크를 클릭하여 당사 사이트를 나가는 경우 해당 사이트의 개인 정보 보호 정책을 검토하는 것이 좋습니다. 귀하의 개인 정보의 개인 정보 보호는 우리에게 중요합니다. 아라파호/더글라스 웍스! 는 이 웹사이트에서 얻은 개인 정보를 판매하지 않으며 귀하에게 제품이나 서비스를 판매할 목적으로 외부 기관과 귀하의 정보를 공유하지 않습니다. 우리는 손실, 오용 및 무단 액세스로부터 개인 정보를 보호하기 위해 적절한 기술 및 조직 보안 조치를 유지합니다.

당사가 수집할 수 있는 정보 및 대상

당사는 온라인 서비스 제공, 서비스 제공 개선/향상 및 연구 목적을 위한 비정기 설문조사, 당사 웹사이트에 문제 보고 및 Arapahoe 참석 등록을 위해 귀하의 개인 정보(이름, 전화번호, 이메일 주소, 고용 정보)를 요청 및 수집할 수 있습니다. /더글라스 작품! 이벤트(가상 또는 직접). 얻은 정보는 Arapahoe/Douglas Works를 제외한 누구와도 공유되지 않습니다! 에 따라 정보의 수집, 유지, 사용 및 배포를 준수합니다. 1974년 개인정보 보호법.

우리의 방문객으로서 www.adworks.org 사이트에서 귀하의 경험에는 정보 읽기 또는 다운로드가 포함될 수 있습니다. 다음 정보는 다음 목적을 위해 수집됩니다.

사이트 방문 횟수 고려
다양한 웹사이트 페이지 방문 평가
시스템 성능을 모니터링하고
사이트 고객 경험을 향상시키는 관련/적절한 변경 지원

기회 균등 선언문

아라파호/더글라스 웍스! 인종, 피부색, 종교, 출신 국가, 성별, 연령 또는 장애를 이유로 차별하지 않습니다. 요청 시 장애 및/또는 언어 장벽이 있는 개인이 보조 지원 및 서비스를 이용할 수 있습니다. 아라파호/더글라스 웍스! 기회 균등 고용주입니다.

WIOA 타이틀 I에 따라 노동부로부터 재정 지원을 받는 조건으로, 보조금 수령자는 다음 법률의 비차별 및 평등한 기회 조항을 준수할 능력이 있으며 해당 기간 동안 준수할 것임을 보장합니다. 연방 재정 지원 상:

WIOA(Workforce Innovation and Opportunity Act) 섹션 188은 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 출산 및 관련 의학적 상태, 트랜스젠더 상태 및 성별 포함)을 근거로 미국 내 모든 개인에 대한 차별을 금지합니다. 신분), 출신 국가(제한된 영어 능력 포함), 연령, 장애, 정치적 성향 또는 신념, 또는 WIOA Title I 재정 지원 프로그램 또는 활동 참여 또는 시민권 상태를 기반으로 한 수혜자 반대
인종, 피부색 및 출신 국가를 근거로 한 차별을 금지하는 1964년 민권법 제XNUMX편 수정.
자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지하는 504년 재활법(Rehabilitation Act of 1973) 섹션 XNUMX;
연령에 따른 차별을 금지하는 1975년 연령 차별법(Age Discrimination Act of XNUMX); 그리고
교육 프로그램에서 성에 근거한 차별을 금지하는 1972년 교육 수정안 Title IX.

또한 보조금 신청자는 WIOA 타이틀 I 재정 지원의 수령자로서 29 CFR 파트 38 및 위에 나열된 법률을 시행하는 기타 모든 규정을 준수할 것임을 보증합니다. 이 보증은 보조금 신청자가 WIOA 타이틀 I 재정 지원 프로그램 또는 활동을 운영하고 보조금 신청자가 WIOA 타이틀 I 재정 지원 프로그램 또는 활동을 수행하기 위해 체결하는 모든 계약에 적용됩니다. 보조금 신청자는 미국이 이 보증의 사법적 집행을 요청할 권리가 있음을 이해합니다.