公司

筛 检 – 任何涉及对申请或简历进行初步评估以协助雇主进行招聘的服务。

招聘活动/虚拟招聘活动 – 为单个雇主量身定制的活动，协助招聘、面试和招聘一个或多个职位。

招聘会/虚拟招聘会 – 为多个雇主举办的活动，协助招聘、面试和雇用一个或多个职位。

培训实施 – 向企业提供的任何涉及培训或再培训当前或未来员工的服务。 例如 WIOA（劳动力创新和机会法案）在职培训、工作经验/带薪实习和学徒制。

商业信息 – 提供给企业的与各种激励计划有关的信息或要求的其他信息，为该企业提供利益。

劳动力市场信息 – 包括但不限于有关州和地方劳动力市场状况、行业、职业和劳动力特征、区域业务确定的技能需求、雇主工资和福利趋势、短期和长期行业和职业预测、工人供应的信息和需求，以及职位空缺调查结果。

设施使用 – 企业出于各种目的使用劳动力中心设施，包括但不限于会议、培训。 定向、采访、资源室、会议等。

商业教育 – 企业聚会，目的是提供和/或接收有关就业和/或劳动力相关主题的信息。 商业教育可以以多种形式提供，包括研讨会、圆桌会议/论坛、讲习班或焦点小组。

快速响应服务 – 为面临重组和/或缩小规模的企业提供各种服务的计划。 服务包括但不限于为过渡期员工举办的现场研讨会、工作安置援助和有关失业救济金的信息。 计划通常涉及劳动力中心接收来自劳动力发展的官方警告通知报告。

评估 – 用于衡量求职者、潜在员工或现有员工的技能、兴趣和/或个性特征的任何测试或各种测试。 使用评估来确定需要改进的领域、确定晋升或在招聘过程中用于确定该职位的最佳候选人。