LinkedIn(개인) @ Centennial
LinkedIn은 네트워킹 및 구직에 도움이 되는 전문 소셜 미디어 웹사이트입니다. 그러나 많은 사람들은 이 도구를 최대한 활용하지 않습니다. 이 워크숍에서는 프로필을 작성하고, 연결을 만들고, 일자리를 찾고, 회사를 팔로우하고, 전문 네트워크를 성장시키는 방법에 대한 기본 개요를 제공합니다.
Ageless Career Search(가상)
구직/지원 절차는 모든 세대에게 어렵고 좌절스러울 수 있습니다. “경험이 부족하다”거나 “경험이 너무 많다”는 말을 들으면 패배감을 느끼기 쉽습니다. 이 워크숍에서는 현재 우리 인력의 5세대를 살펴보고, 이들의 고유한 특징과 각 그룹의 강점을 활용하는 방법을 살펴봅니다.
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연령차별을 깨뜨리다(직접) @ Centennial
연령 차별은 우리가 직장에서 직면하는 불행한 장벽입니다. 때로는 이 장벽을 고용주가 세우기도 하고 때로는 우리가 직업에 대한 자격이 충분하거나 부족하다고 말하면서 스스로 장벽을 세우기도 합니다. 이 워크숍에서 우리는 연령 차별적 혼잣말을 식별 및 예방하고, 자신감을 전달하고 팀워크를 중요하게 여기며 연령대 전반에 걸쳐 협력을 지원하는 경력 강화 기술을 개발하는 방법을 배웁니다.
실직 후 개인 금융(직접) @ Centennial
재정 관리는 실직 후 직면할 수 있는 많은 스트레스 중 하나일 수 있습니다. 이 워크숍에서는 실직 중 재정 관리 방법에 대한 실용적인 조언, 방향 및 팁을 제공받을 것입니다. 주로 재정적 어려움을 극복하고 기본적인 일상 필수품에 접근하는 데 도움이 되는 외부 자원에 대한 정보가 제공됩니다.
직장 가치(직접) @ Centennial
"완벽한 직업"을 생각할 때 그것이 완벽하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 급여인가요? 문화인가요? 직무 기대치에서 협상할 수 없는 사항을 식별할 수 있는 능력은 경력의 수명과 만족을 위해 중요합니다. 이 워크숍에서 귀하는 귀하의 개인적인 가치를 탐구하고 직업 만족도를 최대한 높일 수 있는 곳을 결정하게 될 것입니다.
급여 협상(가상)
협상은 새로운 직책을 맡을 때, 승진할 때 또는 성과 검토 후에 급여 수입을 늘리는 데 중요한 요소입니다. 대부분의 고용주는 기꺼이 급여 협상을 하려고 하지만 대부분의 지원자는 대화가 불편할 수 있기 때문에 협상을 시도하지 않습니다. 얼마나 많은 것을 요구하는 것이 너무 많은가요? 급여 이외의 사항도 협상할 수 있나요? 이 워크숍은 까다로운 협상 질문 등에 대한 답변을 제공하는 데 도움이 될 것입니다.
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어려운 전환을 위한 3가지 핵심 요소(가상)
변화는 스스로 처리하기 어려울 수 있으며 우리 모두는 변화의 순환을 겪습니다. 이 워크숍은 사고방식을 조정하는 방법을 배우고 이러한 어려운 전환을 희망적인 학습 기회로 전환하는 도구를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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커리어 킥스타트(가상)
Career Kickstart 워크숍에서는 성공적인 구직 활동을 수행하는 데 필요한 도구와 역량을 검토합니다.
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