التصنيف: الأخبار

في 13 يوليو 2024، استضاف قسم شرطة أورورا معرض موارد حي شمال غرب أورورا. لقد كان يومًا مليئًا بالطعام المجاني وهدايا السلامة وموارد المجتمع والأنشطة الترفيهية للشباب. أراباهو / دوغلاس ووركس! شراكة لعرض الموارد القيمة التي يقدمها مركز القوى العاملة. قال عمدة أورورا مايك كوفمان: "لقد حظي الحدث بحضور جيد، على الرغم من حرارة شهر يوليو".

حضر حوالي 30 شابًا بالغًا أراباهو/دوجلاس ووركس!' المعسكر التدريبي الصيفي للبحث عن وظائف لعام 2024 للشباب البالغين في الأسبوع الذي يبدأ في 3 يونيو^rd. يهدف المعسكر التدريبي إلى مساعدة الشباب المستعدين لبدء العمل والذين قد يستفيدون من الدعم المكثف الذي يقدمه موظفو مركز القوى العاملة.

أدت التعليقات الواردة من البرنامج التدريبي الافتتاحي العام الماضي إلى تحديث محتوى ورشة العمل، الأمر الذي كان له تأثير كبير. حضر الشباب ورشة عمل صباحية من الساعة 10:00 صباحًا حتى 11:40 صباحًا وجلسة بعد الظهر من الساعة 12:20 ظهرًا حتى 2:00 ظهرًا. طوال الأسبوع، تمت تغطية مواضيع مختلفة، بما في ذلك المحادثات الصعبة، وآداب مكان العمل، والدفاع عن الذات، المظهر المهني (سواء شخصيًا أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي)، ومقدمة لمعلومات سوق العمل، وأدوات الاستكشاف الوظيفي، وإيجاد فرص العمل، وتجنب عمليات الاحتيال، وبناء السيرة الذاتية، وقيم مكان العمل، وإجراء المقابلات، والتحضير لمعرض الوظائف، وإعداد الميزانية.

ونود أن نعرب عن امتناننا لشركاء المجتمع الذين ساهموا بمواردهم، وأجروا ورش العمل، وساعدوا في الترويج لهذا الحدث. نتوجه بالشكر الخاص إلى ستيفاني كروكستون من UC Health/Project SEARCH، وBeth Matuszewich من Bellco Credit Union، وKatie Kothenbeutel من مكتبات Arapahoe على عروضهم التقديمية حول مواضيع مختلفة. نود أيضًا أن نشكر كاتي على إحضار أجهزة Chromebook من المكتبة لاستخدامها في الأنشطة، ونشكر متاجر Thrift Stores لتوفيرها قسائم لتمكين الحاضرين من شراء ملابس المقابلة، ونشكر Becky وRicardo من برنامج School to Work Alliance (SWAP) التابع لمدرسة Aurora Public School لتوفيرهما دعم الموظفين والتعاون في برامج التوظيف الصيفية للطلاب المشاركين في SWAP.

اختتم البرنامج التدريبي يوم الجمعة 7 يونيو 2024 بمعرض الوظائف الصيفي للشباب البالغين. هناك طلب كبير بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا على فرص العمل الصيفية والتطوع لبدء بناء خبراتهم وسيرهم الذاتية. وحضر المعرض أكثر من 80 شابًا، بما في ذلك المشاركون في المعسكر التدريبي.

أقيم معرض التوظيف ربع السنوي للبرامج، الذي استضافته Arapahoe/Douglas Works!، في 4 يونيو 2024. وقد تم تصميم المعرض للباحثين عن عمل الذين يبحثون عن حياتهم المهنية التالية. ومع وجود عشرين صاحب عمل يقدمون مجموعة من الفرص، بدءًا من مستوى المبتدئين وحتى المناصب ذات الخبرة، اجتذب المعرض أكثر من 155 من الحضور المتحمسين. 

اتسمت رحلة إيفانز من غانا إلى الولايات المتحدة بالإصرار والمرونة.

أراباهو / دوغلاس ووركس! استضاف مركز القوى العاملة ورشة عمل لتطوير المواهب في 23 أبريل 2024. وكان أنتوني تشيروينسكي من مكتب الأمريكيين الجدد (ONA) هو المتحدث الرئيسي. لقد نصح أصحاب العمل في كل شيء بدءًا من إنشاء مبادرات التوظيف الأمريكية الجديدة وحتى إنشاء برامج لتحسين المهارات للفرق متعددة الثقافات. إذا كنت مهتمًا بالعمل مع مجموعة المواهب هذه، فاطلع على سلسلة ندوات ONA عبر الإنترنت "العمل مع الأمريكيين الجدد: من التوظيف إلى تحسين المهارات."

وكانت هناك حلقة نقاش ركزت على الاستراتيجيات المبتكرة لتوظيف وتوظيف مجموعات متنوعة من السكان لتسخير مجموعات المواهب الجديدة. ضمت اللجنة ممثلين من مركز المهاجرين واللاجئين في شمال كولورادو، وBlue Star Recycling، وLatino Coalition، وغرفة كولورادو التجارية للتنوع العصبي، وCDLE Veteran Services.

ذكر أصحاب العمل أن العرض التقديمي واللجنة كانا غنيين بالمعلومات ومفيدين للغاية. بالإضافة إلى ذلك، حصل أصحاب العمل على موارد لتحسين فرص تطوير القوى العاملة لديهم. إذا كنت مهتمًا بزيادة المواهب لديك، فاتصل بممثل تطوير الأعمال على الرقم 303.636.1359 أو املأ النموذج نموذج طلب.

في عصر تواجه فيه وسائل الإعلام المطبوعة التقليدية تحديات، تتحدى إحدى المطبوعات في منطقة مترو دنفر الصعاب من خلال التعاون والابتكار. مجلة OutFront (OFM)، وهي مطبوعة مطبوعة مجانية مخصصة للأحداث المحلية والموضوعات الحالية والقضايا التي تؤثر على منطقة مترو دنفر ومجتمع LGBTQ+، وجدت نفسها في مأزق مألوف لدى العديد من المطبوعات المطبوعة: الحاجة إلى كتاب ومحررين ومسؤولين إضافيين. وظائف الموظفين دون التمويل لدعمها.

أبريل هو شهر الثقافة المالية! وهذا يعني أنه وقت خاص لمعرفة المزيد عن المال. إن محو الأمية المالية يدور حول فهم كيفية استخدام الأموال بحكمة.

أراباهو / دوغلاس ووركس! مكرس لتقديم الدعم الشامل للأميركيين الجدد أثناء تنقلهم في مسارات حياتهم المهنية والاندماج في مجتمعاتهم الجديدة.

في 6 مارس 2024، أقام مكتب الأمريكيين الجدد وكلية إميلي جريفيث التقنية ومعهد سبرينج معرض وظائف للأمريكيين الجدد. وكانت ست عشرة شركة حاضرة. وحضر هذا الحدث أكثر من 600 باحث عن عمل أمريكي جديد يمثلون أكثر من 26 دولة أصلية. أراباهو / دوغلاس ووركس! ودعمت مراكز القوى العاملة في مدينة ومقاطعة دنفر هذا الحدث من خلال موظفي التوعية والدعم. وكان المترجمون الفوريون والمتطوعين في الموقع للمساعدة في عمليات التقديم.

سيتم عقد المزيد من معارض التوظيف في الأشهر المقبلة لدعم الأمريكيين الجدد بتصريح العمل في تأمين العمل. يجب على أصحاب العمل المهتمين بحضور فعاليات مكتب الأمريكيين الجدد في المستقبل إكمال صاحب العمل عبر الإنترنت شكل الفائدة.

أراباهو / دوغلاس ووركس! شاركت أيضًا في معرض الوظائف والتعليم للأمريكيين الجدد التابع لمكتبات أراباهو في 9 أبريل 2024. تعلم متعلمو اللغة الإنجليزية والمهاجرون الجدد واللاجئون الذين حضروا هذا الحدث عن الوظائف وفرص التعليم في منطقتنا.  

يمكن للأفراد المهتمين بالمساعدة في البحث عن عمل تواصل مع مستشار الخدمات المهنية!

يقدم تقرير العرض والطلب للربع الثاني من عام 2024 نظرة عامة شاملة على مشهد التوظيف في منطقة مترو دنفر. ويحلل التقرير تعيينات الوظائف، وحالات انتهاء الخدمة، وتسريح العمال في الولايات المتحدة وكولورادو، مع التركيز على الاتجاهات مثل مطالبات اتجاهات البطالة الجديدة وتطبيقات الأعمال. وهو يسلط الضوء على العجز في المعروض من العمالة، ويتميز بالمهارات الصعبة والشهادات ومهارات البرمجيات والشركات المطلوبة.

أراباهو / دوغلاس ووركس! الموظفون ساشا إيستون (مدير القوى العاملة ومدير القسم) وبيترا تشافيز (مدير ضمان الجودة) عضوان في فريق العمل المعني بتحويل التدريب وقائمة مقدمي التدريب المؤهلين (ETPL). تم إنشاء فريق العمل من قبل وظائف من أجل المستقبل (JFF) والرابطة الوطنية لمجالس القوى العاملة (NAWB). تم تشكيلها لاستكشاف كيف يمكن للسياسات الفيدرالية أن تدعم بشكل أفضل أنظمة القوى العاملة الحالية لتحقيق نتائج تركز على الناس أولاً وتركز على المساواة للجميع من خلال التدريب.

وساعد فريق العمل في تقديم توصيات لتقرير 2024 “تحويل التدريب وقائمة مقدمي التدريب المؤهلين لخدمة القوى العاملة في الولايات المتحدة". توضح الوثيقة توصياتهم المتعلقة بسياسة القوى العاملة الفيدرالية وتشرح بالتفصيل الطرق القابلة للتنفيذ التي يمكن لواضعي السياسات البدء في تحويل تدريب القوى العاملة لدعم التقدم الوظيفي والنمو المستقبلي للمتعلمين. قراءة كاملة تقرير.