سياسة الخصوصية

خصوصيتك هي أولويتنا 

أعمال أراباهو / دوغلاس! تنطبق سياسة الخصوصية على زوار www.adworks.org فقط. إذا قمت بالنقر فوق ارتباط بمغادرة موقعنا ، فمن المستحسن أن تقوم بمراجعة سياسات الخصوصية الخاصة بهذا الموقع. خصوصية معلوماتك الشخصية مهمة بالنسبة لنا. أراباهو / دوغلاس وركس! لا تبيع المعلومات الشخصية التي تم الحصول عليها على هذا الموقع ولا نشارك معلوماتك مع المنظمات الخارجية لغرض بيع منتجاتها أو خدماتها لك. نحافظ على تدابير أمنية تقنية وتنظيمية مناسبة لحماية معلوماتك الشخصية من الضياع وسوء الاستخدام والوصول غير المصرح به. 

المعلومات التي قد نجمعها ومن من 

قد نطلب ونجمع معلوماتك الشخصية (الاسم ورقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني ومعلومات التوظيف) لتزويدك بخدمات عبر الإنترنت واستطلاعات عرضية لتحسين / تعزيز تقديم الخدمة وأغراض البحث والإبلاغ عن مشكلة على موقعنا والتسجيل لحضور Arapahoe / دوغلاس يعمل! أحداث (افتراضية أو شخصية). لا يتم مشاركة المعلومات التي تم الحصول عليها مع أي شخص باستثناء Arapahoe / Douglas Works! وستكون ممتثلة لجمع المعلومات وصيانتها واستخدامها ونشرها وفقًا لـ قانون الخصوصية لعام 1974. 

كزائر لنا www.adworks.org موقع ، قد تشمل تجربتك قراءة أو تنزيل المعلومات. سيتم جمع المعلومات التالية للأغراض التالية: 

• حساب لعدد زيارات الموقع 
• تقييم الزيارات لصفحات الموقع المختلفة 
• مراقبة أداء النظام و 
• المساعدة في إجراء التغييرات ذات الصلة / المناسبة التي تعزز تجربة عملاء الموقع 

بيان تكافؤ الفرص 

أراباهو / دوغلاس وركس! لا يميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الإعاقة. المساعدات والخدمات المساعدة متاحة عند الطلب للأفراد ذوي الإعاقة و / أو حواجز اللغة. أراباهو / دوغلاس وركس! هو صاحب عمل تكافؤ الفرص. 

كشرط لمنح المساعدة المالية من وزارة العمل بموجب الباب الأول من WIOA ، يؤكد متلقي المنحة أن لديه القدرة على الامتثال لأحكام عدم التمييز وتكافؤ الفرص للقوانين التالية وسيظل ممتثلًا طوال المدة منح المساعدة المالية الاتحادية: 

• القسم 188 من قانون القوى العاملة والابتكار والفرص (WIOA) ، الذي يحظر التمييز ضد جميع الأفراد في الولايات المتحدة على أساس العرق واللون والدين والجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة وحالة المتحولين جنسياً والجنس الهوية) ، أو الأصل القومي (بما في ذلك الكفاءة المحدودة للغة الإنجليزية) ، أو السن ، أو الإعاقة ، أو الانتماء السياسي أو المعتقد ، أو ضد المستفيدين على أساس حالة المواطنة أو المشاركة في أي برنامج أو نشاط مدعوم ماليًا من WIOA ؛ 
• الباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، بصيغته المعدلة ، والذي يحظر التمييز على أساس العرق واللون والأصل القومي ؛. 
• القسم 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، بصيغته المعدلة ، والذي يحظر التمييز ضد الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة ؛
• قانون التمييز على أساس السن لعام 1975 ، بصيغته المعدلة ، والذي يحظر التمييز على أساس السن ؛ و 
• الباب التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 ، بصيغته المعدلة ، والذي يحظر التمييز على أساس الجنس في البرامج التعليمية. 

يؤكد مقدم طلب المنحة أيضًا أنه ، بصفته متلقيًا للمساعدة المالية من WIOA من الباب الأول ، سوف يمتثل لـ 29 CFR الجزء 38 وجميع اللوائح الأخرى المنفذة للقوانين المذكورة أعلاه. ينطبق هذا التأكيد على تشغيل مقدم طلب المنحة لبرنامج أو نشاط المساعدة المالية من الباب الأول لـ WIOA ، وعلى جميع الاتفاقيات التي يعقدها مقدم طلب المنحة لتنفيذ برنامج أو نشاط WIOA من الباب الأول المدعوم ماليًا. يدرك مقدم طلب المنحة أن للولايات المتحدة الحق في طلب الإنفاذ القضائي لهذا التأكيد.