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Services de communication du comté d'Arapahoe
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Prix
2025 Partenaire de l'année du programme Centre pour le travail, l'éducation et l'emploi
2025 Nomination au prix Lifetime Business Achievement de la Chambre de commerce du Grand Englewood
2024 Prix d'excellence en main-d'œuvre du Département du travail et de l'emploi du Colorado
2024 Nomination de l'organisme à but non lucratif ou à but non lucratif financé par des fonds publics de l'année par la Northwest Douglas County Chamber et EDC
2022 Partenaire de l'année de la Chambre africaine
2022 Prix Mark Sanders pour services exceptionnels aux vétérans
2021 Partenaire de l'année d'EDCC
2020 Chambre du comté de Douglas du nord-ouest et grande entreprise d'EDC de l'année
2017 Prix d'excellence C2ER en recherche en développement économique
2017 Prix d'accomplissement distingué du ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado : Améliorer les services aux anciens combattants
2016 Prix Quand ça marche
2015 Prix d'excellence NAWB 2015 WIB
2014 Prix de la coopération métropolitaine 2014
2013 Prix Alfred P. Sloan pour l'excellence commerciale en matière de flexibilité au travail
2012 Groupe de travail EOPR Pratiques prometteuses pour réduire la pauvreté
2012 Prix Alfred P. Sloan pour l'excellence commerciale en matière de flexibilité au travail
2011 Prix Alfred P. Sloan pour l'excellence commerciale en matière de flexibilité au travail
2010 Prix Alfred P. Sloan pour l'excellence commerciale en matière de flexibilité au travail
2010 Prix des meilleures pratiques du département du travail et de l'emploi du Colorado, résultats à l'aide des taux de saturation professionnelle
TÉMOIGNAGES DE CLIENTS
Travaux d'investissement en main-d'œuvre
- Amanda a terminé l'orientation en septembre 2020. Elle est arrivée au programme Emploi d'abord incertaine de sa projection de carrière. Amanda s'occupe de sa mère, qui a de multiples problèmes de santé, elle aurait donc besoin de trouver quelque chose qui conviendrait à ses obligations familiales. Elle travaillait également à temps partiel avec Instacart, essayant de joindre les deux bouts. En décembre 2020, Amanda a trouvé un emploi dans le secteur de la vente au détail de produits de santé naturels et gagne maintenant des salaires plus élevés avec des avantages sociaux. Amanda est très passionnée par les produits qu'elle vend et est ravie d'associer son amour du jardinage à sa passion pour la santé naturelle et les soins personnels. Amanda a également augmenté ses heures avec Instacart. Depuis février 2021, Amanda est autosuffisante et ne bénéficie pas des avantages SNAP !
- Feliz a rejoint le programme après avoir traversé une séparation difficile. Elle voulait acquérir des compétences la rendant plus commercialisable et employable et ne plus dépendre de la pension alimentaire du père de ses enfants. La cliente prenait soin de ses deux enfants et subvenait à leurs besoins, mais elle ne parvenait tout simplement pas à joindre les deux bouts. Elle a compris qu'elle ne pouvait pas faire le travail qu'elle avait l'habitude de faire parce que COVID-19 lui avait fait perdre son emploi. Feliz et son spécialiste de la main-d'œuvre ont conçu un plan pour la faire certifier en tant que conducteur de chariot élévateur et lui trouver un emploi avec ces nouvelles compétences. Feliz a été informée que FedEx organisait un événement d'embauche et que la certification de chariot élévateur lui serait bénéfique si elle postulait pour le poste. Feliz cherchait également un travail à domicile afin qu'elle puisse être là pour s'occuper de ses enfants. Forte de la confiance acquise par l'obtention de sa certification de chariot élévateur, Feliz a commencé à postuler pour des emplois dans l'entrepôt et a recherché des emplois où elle pourrait également travailler à domicile. Elle a commencé à recevoir des réactions positives sur ses candidatures et allait passer un entretien avec Amazon lorsqu'elle a été appelée par un service temporaire avec une meilleure opportunité, qui était de travailler à domicile avec le comté d'Arapahoe. Feliz a été embauchée par le comté d'Arapahoe, gagnant un salaire de 14.83 $ de l'heure et peut désormais se permettre de s'occuper de ses filles. Ceci est un exemple de l'approche 2-Gen dans le comté d'Arapahoe où nous travaillons pour sortir toute la famille de la pauvreté en travaillant avec la partie gardienne (ainsi que les parties non gardiennes). Feliz est en bonne voie vers le succès, y compris une prime de rétention de six mois et l'obtention du diplôme du programme !