L'A/D fonctionne ! Participe à l'événement S'efforcer de prospérer
Plus de 25 organismes de services locaux, dont Arapahoe/Douglas Works!, ont participé au salon des ressources et des services Strive to Thrive 2024 le 23 janvier 2024. Strive to Thrive est un événement semestriel organisé par le Réseau communautaire de soins du comté de Douglas. L'événement est une foire aux ressources composée de plusieurs agences et organisations qui fournissent des ressources et des services sur place aux résidents vulnérables du comté de Douglas.
Plus de 160 personnes ont assisté à l'événement de cette année. Les participants ont reçu un repas chaud et ont pu apprendre où trouver de la nourriture, des vêtements, des soins médicaux et une aide au logement. Ils ont également pu en apprendre davantage sur les opportunités d'emploi, comment postuler au Programme d'assistance nutritionnelle supplémentaire (SNAP) et à de nombreux autres services de soutien.
L'événement estival a généralement lieu en juillet. Suivez le comté de Douglas sur X (anciennement Twitter) pour les mises à jour. Vous pouvez également vous connecter avec l'un de nos Conseillers en services de carrière aujourd'hui si vous avez besoin d'aide pour la recherche d'emploi, de ressources, d'une référence vers des services de soutien communautaire et bien plus encore !
Dévoiler le succès
Joshua est un vétéran qui cherchait un emploi. Lors d'un événement d'embauche et de ressources pour vétérans, il s'est connecté avec Arapahoe/Douglas Works! équipe. Après avoir entendu l'histoire de Joshua, un conseiller des services d'orientation professionnelle l'a orienté vers les services aux anciens combattants. Il a obtenu un baccalauréat en systèmes de gestion en mai 2023 et espérait décrocher un emploi de chef de projet.
Joshua et le conseiller des services de carrière se sont rencontrés pour examiner son CV, son profil LinkedIn, les endroits où rechercher des emplois, les techniques d'entretien, le réseautage et d'autres conseils de recherche d'emploi. Il a utilisé des conseils pour sa recherche d'emploi et a mis à jour son CV. Il a également été mis en relation avec un représentant de l'emploi des anciens combattants de l'État et a été référé à un autre salon de l'emploi pour anciens combattants. Il a participé au salon de l'emploi et a postulé pour un emploi d'ingénieur de projet. Joshua a été rationalisé tout au long du processus d'embauche et a été embauché avec succès en tant que coordinateur de projet principal chez Eaton.
Après avoir été embauché, Joshua a écrit : « Sincères remerciements à vous et à votre équipe… pour les efforts considérables que vous déployez tous pour connecter les demandeurs d'emploi avec des carrières significatives et des ressources de formation. Je suis convaincu que cette opportunité ne se serait pas présentée sans votre travail fantastique ! »
Après deux mois dans son nouveau rôle, Joshua a envoyé un e-mail à propos de son expérience en disant : « Je suis absolument ravi de mon rôle et de la façon dont il a changé ma vie… Je ne pourrais pas être plus heureux d'avoir trouvé ce rôle grâce à vos services ! »
En savoir plus sur notre Services aux anciens combattants.
Combler le fossé des compétences : comment l'enseignement professionnel et technique prépare les étudiants du Colorado au marché du travail
Saviez-vous que février est le mois de l’enseignement professionnel et technique (CTE) ?
Se préparer à un emploi peut être un peu comme résoudre un casse-tête. Le Colorado, tout comme d’autres endroits, est confronté à un défi appelé « déficit de compétences ». Cela signifie qu’il existe une différence entre les compétences dont les entreprises ont besoin et celles dont disposent les individus. Explorons comment le Colorado utilise quelque chose de spécial appelé enseignement professionnel et technique (CTE) pour aider les étudiants à combler cet écart et à se préparer à l'emploi.
Rapport offre/demande de travail 1er trimestre 2024
Le rapport sur l'offre et la demande de main-d'œuvre du premier trimestre 2024 offre un aperçu complet du paysage de l'emploi dans la région métropolitaine de Denver. Le rapport analyse les embauches, les licenciements et les licenciements aux États-Unis et au Colorado, en mettant l'accent sur les tendances telles que les nouvelles tendances en matière de chômage et les candidatures professionnelles. Il met en lumière un déficit d’offre de main-d’œuvre, comprenant les principales compétences techniques, les certifications, les compétences logicielles et les entreprises en demande.