Catégorie: Actualités

Environ 30 jeunes adultes ont participé à Arapahoe/Douglas Works !' Camp d’entraînement de recherche d’emploi d’été pour jeunes adultes 2024, la semaine du 3 juin^rd. Le camp d'entraînement vise à aider les jeunes adultes prêts à commencer à travailler et pouvant bénéficier du soutien intensif fourni par le personnel du centre de main-d'œuvre.

Les retours du camp d'entraînement inaugural de l'année dernière ont conduit à une mise à jour du contenu de l'atelier, qui a eu un grand impact. Les jeunes adultes ont participé à un atelier le matin de 10h00 à 11h40 et à une séance l'après-midi de 12h20 à 2h00. Tout au long de la semaine, divers sujets ont été abordés, notamment les conversations difficiles, l'étiquette au travail, l'auto-représentation, apparition professionnelle (en personne et sur les réseaux sociaux), introduction à l'information sur le marché du travail, outils d'exploration de carrière, recherche d'offres d'emploi, prévention des escroqueries, rédaction de curriculum vitae, valeurs du lieu de travail, entretiens, préparation au salon de l'emploi et budgétisation.

Nous tenons à exprimer notre gratitude aux partenaires communautaires qui ont contribué par leurs ressources, animé des ateliers et aidé à promouvoir l'événement. Des remerciements particuliers vont à Stephanie Crookston d'UC Health/Project SEARCH, Beth Matuszewich de Bellco Credit Union et Katie Kothenbeutel des bibliothèques Arapahoe pour leurs présentations sur divers sujets. Nous tenons également à remercier Katie d'avoir apporté des Chromebooks de la bibliothèque pour les utiliser lors d'activités, arc Thrift Stores d'avoir fourni des bons permettant aux participants d'acheter des tenues d'entretien, et Becky et Ricardo du programme School to Work Alliance (SWAP) de l'école publique Aurora d'avoir fourni soutien du personnel et collaboration sur les programmes d’emploi d’été pour les étudiants participant au SWAP.

Le camp d’entraînement s’est terminé le vendredi 7 juin 2024 par un salon de l’emploi d’été pour les jeunes adultes. Il existe une forte demande d'emplois d'été et d'opportunités de bénévolat de la part des 14-18 ans pour commencer à développer leur expérience et leur curriculum vitae. Plus de 80 jeunes adultes, y compris des participants au camp d'entraînement, ont assisté à la foire.

Le salon des carrières des programmes trimestriel, organisé par Arapahoe/Douglas Works !, a eu lieu le 4 juin 2024. Le salon a été conçu pour les demandeurs d'emploi à la recherche de leur prochaine carrière. Avec vingt employeurs offrant une gamme d'opportunités, allant des postes de débutant aux postes expérimentés, le salon a attiré plus de 155 participants enthousiastes. 

Le voyage d'Evans du Ghana aux États-Unis a été marqué par la détermination et la résilience.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! Workforce Center a organisé un atelier de refonte du pipeline de talents le 23 avril 2024. Anthony Cherwinski de l'Office of New Americans (ONA) était le conférencier principal. Il a conseillé les employeurs sur tout, depuis la mise en place d'initiatives de recrutement néo-américaines jusqu'à la création de programmes de perfectionnement pour les équipes multiculturelles. Si vous souhaitez travailler avec ce vivier de talents, visionnez la série de webinaires de l'ONA «Travailler avec les nouveaux Américains : du recrutement au perfectionnement. »

Une table ronde a porté sur les stratégies innovantes pour recruter et embaucher des populations diversifiées afin d'exploiter de nouveaux viviers de talents. Le panel comprenait des représentants du Immigrant & Refugee Center of Northern Colorado, de Blue Star Recycling, de Latino Coalition, de la Chambre de commerce du Colorado Neurodiversity et du CDLE Veteran Services.

Les employeurs ont déclaré que la présentation et le panel ont été très instructifs et bénéfiques. De plus, les employeurs ont reçu des ressources pour améliorer leurs opportunités de développement de la main-d'œuvre. Si vous souhaitez augmenter votre vivier de talents, contactez un représentant du développement commercial au 303.636.1359 ou remplissez un formulaire de demande.

À une époque où la presse écrite traditionnelle est confrontée à des défis, une publication de la région métropolitaine de Denver défie tous les pronostics grâce à la collaboration et à l'innovation. OutFront Magazine (OFM), une publication imprimée gratuite dédiée aux événements locaux, aux sujets d'actualité et aux problèmes ayant un impact sur la région métropolitaine de Denver et la communauté LGBTQ+, s'est retrouvée dans une situation difficile familière à de nombreuses publications imprimées : le besoin d'écrivains, d'éditeurs et postes de personnel sans le financement nécessaire.

Avril est le mois de la littératie financière ! Cela signifie que c’est un moment privilégié pour en apprendre davantage sur l’argent. La littératie financière consiste à comprendre comment utiliser judicieusement l’argent.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! se consacre à fournir un soutien complet aux nouveaux Américains alors qu'ils naviguent dans leur cheminement de carrière et s'intègrent dans leurs nouvelles communautés.

Le 6 mars 2024, le Bureau des nouveaux Américains, l'Emily Griffith Technical College et le Spring Institute ont organisé un salon de l'emploi pour les nouveaux Américains. Seize entreprises étaient présentes. Plus de 600 nouveaux demandeurs d'emploi américains représentant plus de 26 pays d'origine ont assisté à l'événement. Arapahoe/Douglas fonctionne ! et les centres de main-d'œuvre de la ville et du comté de Denver ont soutenu l'événement avec du personnel de sensibilisation et de soutien. Des interprètes et des bénévoles étaient sur place pour aider avec les processus de candidature.

D'autres salons d'embauche seront organisés dans les mois à venir pour aider les nouveaux Américains titulaires d'un permis de travail à trouver un emploi. Les employeurs intéressés à assister aux futurs événements de l'Office of New Americans doivent remplir le formulaire d'employeur en ligne. formulaire d'intérêt.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! a également participé au salon des carrières et de l'éducation des nouveaux Américains des bibliothèques Arapahoe le 9 avril 2024. Les apprenants d'anglais, les nouveaux immigrants et les réfugiés qui ont assisté à cet événement ont découvert les emplois et les opportunités d'éducation dans notre région.  

Les personnes intéressées à bénéficier d'une aide dans leur recherche d'emploi peuvent communiquer avec un conseiller en services d'orientation professionnelle!

Le rapport sur l'offre et la demande de main-d'œuvre du deuxième trimestre 2024 offre un aperçu complet du paysage de l'emploi dans la région métropolitaine de Denver. Le rapport analyse les embauches, les licenciements et les licenciements aux États-Unis et au Colorado, en mettant l'accent sur les tendances telles que les nouvelles tendances en matière de chômage et les candidatures professionnelles. Il met en lumière un déficit d’offre de main-d’œuvre, comprenant les principales compétences techniques, les certifications, les compétences logicielles et les entreprises en demande.

Arapahoe/Douglas fonctionne ! Sasha Easton (directrice de la main-d'œuvre et responsable de division) et Petra Chavez (responsable de l'assurance qualité) sont membres du groupe de travail sur la transformation de la formation et de la liste des prestataires de formation éligibles (ETPL). Le groupe de travail a été créé par Jobs for the Future (JFF) et la National Association of Workforce Boards (NAWB). Il a été créé pour explorer comment les politiques fédérales peuvent mieux soutenir les systèmes de main-d’œuvre existants afin de fournir à tous des résultats axés sur l’humain et centrés sur l’équité grâce à la formation.

Le groupe de travail a contribué à formuler des recommandations pour le rapport 2024 «Transformer la formation et la liste des prestataires de formation éligibles pour servir la main-d'œuvre américaine.» Le document présente leurs recommandations en matière de politique fédérale en matière de main-d'œuvre et détaille les moyens concrets que les décideurs peuvent prendre pour commencer à transformer la formation de la main-d'œuvre afin de soutenir l'avancement professionnel et la croissance future des apprenants. Lire l'intégralité rapport.

En reconnaissance du Mois de sensibilisation au handicap, Arapahoe/Douglas Works! Workforce Center, en collaboration avec la ville d'Englewood, a organisé un Inclusive Career Mixer. L'événement a eu lieu au Centennial Workforce Centre le 28 mars 2024.